De bedrijfscultuur van feedback
Leer hoe je een feedbackcultuur kunt vestigen en ontwikkelen om de prestaties van medewerkers te verbeteren.
Absentéïsme: oorzaken, gevolgen en oplossingen
Dit artikel onderzoekt het ziekteverzuim op het werk, waarbij het de vormen, oorsprong en impact op bedrijven analyseert. Het beschrijft hoe de ziekteverzuimrate wordt berekend en verkent strategieën om dit te beheren.
HRIS: definitie en voordelen voor uw bedrijf
Een HRIS is een technologisch hulpmiddel ontworpen om alle HR-gegevens te centraliseren, organiseren en verwerken. Ontdek hoe u er een kunt implementeren.
Klant – Action Logement
Als belangrijke speler in de huisvestingssector in Frankrijk heeft Action Logement ervoor gekozen om zijn QVCT-barometer uit te besteden aan Balencio, om de betrokkenheid van medewerkers te versterken en de transparantie van de resultaten te waarborgen. Dankzij een ergonomisch platform dat is ontworpen voor organisaties met meerdere vestigingen (analyses per regio en beroep, visuele rapporten, actiegerichte aanbevelingen), kon de QVCT-directie de gegevens snel omzetten in concrete actieplannen, in samenwerking met de QVT- en CSSCT-commissies. Resultaat : een sterk verhoogde participatiegraad vanaf de eerste editie en een meer gestructureerde en geloofwaardige QVCT-aanpak.
Klant – ENGIE
ENGIE GBS Belgium deed een beroep op Balencio om zijn diagnose van de kwaliteit van het werkleven (QWL) en de preventie van psychosociale risico’s (PSR) te verdiepen, voorbij een standaardonderzoek naar het sociaal klimaat. In deze terugkoppeling benadrukt Cécile Bottiau (HR Partner) de helderheid van een betrouwbaar platform dat een globale visie kan verbinden met gedetailleerde analyses, evenals de kwaliteit van de begeleiding. Resultaat: concrete gegevens die gemakkelijk te delen zijn en actiegerichte inzichten om de betrokkenheid van medewerkers duurzaam te versterken.
Medewerkersbetrokkenheid: de definitieve gids
Ontdek de factoren van medewerkersbetrokkenheid die de betrokkenheid en het welzijn van uw teams stimuleren.
HR-dashboard: nut, creatie en indicatoren
Een HR-dashboard stelt u in staat om geïnformeerde beslissingen te nemen ter bevordering van organisatorisch succes. Ontdek hoe u er een kunt opbouwen.
Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken
Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.
