Welzijn op het werk
Hyperconnectie op het werk herkennen en beheersen
Identificeer en maak je werknemers bewust van het risicogedrag dat gepaard gaat met hyperconnectie.
Wat is hyperconnectie?
Hyperconnectie is het constante gebruik van nieuwe technologieën om geconnecteerd te blijven met het werk, zelfs buiten werkuren. Deze vorm van afhankelijkheid is het gevolg van organisatorische en/of individuele factoren. Het kan persoonlijke, sociale en professionele gevolgen hebben.
Het recht deconnectie in België
Volgens de Belgische wet houdt het recht op disconnectie in dat werkgevers niet van werknemers kunnen eisen dat ze buiten werktijd reageren op werkgerelateerde verzoeken, tenzij dit absoluut noodzakelijk is. Deze bepaling komt op een moment dat het gebruik van digitale technologie is toegenomen, vooral in de professionele wereld.
Vanaf 1 april 2023 zijn alle bedrijven met 20 of meer werknemers verplicht om een kader op te stellen en stappen te ondernemen om het recht op disconnectie te waarborgen, met name door middel van training en bewustmaking over de risico’s van overmatige connectiviteit.
Wanneer moet hyperconnectie worden gemeten?
- Bij aanwerving: het beleid van het bedrijf inzake het recht om de verbinding te verbreken presenteren aan nieuwe medewerkers
- Ten minste eenmaal per jaar (aanbevolen) om te beoordelen of het beleid wordt nageleefd en of er verbeteringen nodig zijn
- Wanneer zich specifieke gebeurtenissen voordoen (periodes van zware werkbelasting, veranderingen in de structuur van het bedrijf, enz.)
Wat zijn de voordelen van het respecteren van het recht op disconnectie?
Voor de werkgever
- Draagt bij aan een betere retentie van werknemers
- Verhoogt de productiviteit
- Verbetert het merkimago van het bedrijf
Voor de werknemer
- Verbetert de kwaliteit van leven
- Vermindert stress en burn-out
- Zorgt voor een gezonder evenwicht tussen werk en privé
- Verhoogt de cognitieve capaciteit
- Verbetert interpersoonlijke relaties
Beoordeel en verhoog het bewustzijn van de risico’s van hyperconnectie met Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
