Employer Branding

Engagement

Verbeter de betrokkenheid van uw medewerkers, de efficiëntie van uw bedrijf en de prestaties van uw medewerkers door de knelpunten te identificeren waarop u moet inspelen, zowel op individueel niveau (persoonlijke ambities) als op bedrijfsniveau (collectieve doelen in kaart brengen).

Wat is engagement?

Engagement op het werk is een belangrijke indicator voor de motivatie van medewerkers en hun betrokkenheid bij hun werk.

Het kan gedefinieerd worden als een hoge cognitieve en emotionele betrokkenheid van de medewerker bij zijn of haar bedrijf.

Engagement wordt weerspiegeld in vijf dimensies:

  • De intentie om te blijven
  • Trots om erbij te horen
  • Voldoening op het werk
  • Betrokkenheid bij werk
  • Het verlangen naar voortdurende verbetering.

Waarom de betrokkenheid van medewerkers analyseren?

  • Slechts 14% van de werknemers in Europa zegt dat ze toegewijd zijn aan hun werk (bron: Gallup, 2022).
  • Zeer betrokken werknemers zijn 21% productiever dan het gemiddelde (Gallup) Een betrokken werknemer zal eerder bijdragen aan innovatie en bedrijfstransformatie.

Wanneer moet engagement worden gemeten?

  • Eenmaal per jaar om veranderingen in de algemene betrokkenheid te meten.
  • Na periodes van grote veranderingen, zoals implementatie van nieuwe strategieën, reorganisaties, enz., om de impact op de betrokkenheid van werknemers te meten.

Wanneer moet engagement worden gemeten?

Voor de werkgever

  • Vermindert personeelsverloop
  • Verbetert prestaties (in en buiten de rol)
  • Verhoogt productiviteit en winst
  • Vermindert de kosten met betrekking tot personeelsverloop en absenteïsme
  • Verbetert de samenwerking met en tussen werknemers
  • Verbetert de klantervaring (betere tevredenheidsfeedback)

Voor de werknemer

  • Versterkt het gevoel van erkenning, waardering en verbondenheid met het bedrijf
  • Verbetert de motivatie van werknem
  • Zorgt voor betere communicatie binnen teams
  • Verbetert de gezondheid op het werk

Verhoog de betrokkenheid van werknemers met Balencio

Kies één van onze kant-en-klare modules en pas deze naar wens aan

Bepaal de doelgroepen van medewerkers die bevraagd moeten worden

Balencio zal hen vragen stellen en indien nodig voor u opvolgen

Medewerkers ontvangen hun resultaten en een aantal ondersteuningsopties

U krijgt een globaal, geanonimiseerd overzicht van de resultaten

U kunt uw actiepunten in één oogopslag waarnemen

Volg de resultaten met de tijd op en vergelijk ze met de benchmark

Deze functionaliteiten zullen u zeker bevallen!

Pulse-enquête

Verkrijg waardevolle feedback van uw medewerkers over de onderwerpen die voor u van groot belang zijn. Met Balencio kunt u moeiteloos uw eigen vragenlijsten ontwerpen met slechts een paar klikken U heeft de vrijheid om zoveel vragen te stellen als u wenst.

Continue reading “Pulse-enquête”