Baromètre social : définition, objectifs et mise en place en entreprise
Découvrez comment mettre en place un baromètre social efficace pour mesurer le climat social, la qualité de vie au travail et améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Découvrez comment mettre en place un baromètre social efficace pour mesurer le climat social, la qualité de vie au travail et améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Découvrez les meilleures pratiques de management ouvriers : communication, motivation, bien-être au travail. Guide complet pour managers de terrain
Découvrez les meilleures stratégies pour fidéliser les talents en banque et assurance en 2026. Conseils d’experts, outils et bonnes pratiques RH
Découvrez pourquoi le burnout touche particulièrement le secteur bancaire et comment le prévenir efficacement grâce à des mesures concrètes adaptées
Découvrez les causes de l’absentéisme des soignants, les chiffres et les solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail en santé
Découvrez les symptômes du burnout infirmier, ses causes et les solutions concrètes pour protéger votre santé mentale et celle de vos équipes
Découvrez les enjeux du management hospitalier : compétences clés, défis RH, outils de QVT et pratiques innovantes pour les établissements de santé
Découvrez les causes du turnover infirmier, ses impacts sur la qualité des soins et les solutions concrètes pour améliorer la rétention
Acteur majeur du logement en France, Action Logement a choisi Balencio pour externaliser son baromètre QVCT, renforcer la participation des collaborateurs et garantir la transparence des résultats. Grâce à une plateforme ergonomique et pensée pour les organisations multisites (analyses par région et métier, rapports visuels, recommandations d’actions), la direction QVCT a pu transformer rapidement les données en plans d’action concrets, co-construits avec les commissions QVT et CSSCT. Résultat : un taux de participation en forte hausse dès la première édition, et une démarche QVCT plus structurée et crédible.
ENGIE GBS Belgium a fait appel à Balencio pour approfondir son diagnostic QVT et prévention des RPS, au-delà d’une enquête climat social standard. Dans ce retour d’expérience, Cécile Bottiau (HR Partner) souligne la clarté d’une plateforme fiable, capable de relier vision globale et analyses détaillées, ainsi que la qualité de l’accompagnement. Résultat : des données concrètes, faciles à partager, et des pistes actionnables pour renforcer durablement l’engagement des collaborateurs.
Acteur mondial de l’aéronautique, Sonaca transforme sa stratégie RH grâce à Balencio en passant du simple sondage à une démarche continue d’écoute et d’action. En objectivant le climat social, l’entreprise identifie des priorités clés comme la communication interne et la charge de travail, met en place des formations managériales structurantes et renforce un dialogue social plus transparent, fondé sur des données factuelles.
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
EyeD Pharma et UniD Manufacturing forment un tandem complémentaire basé à Liège. EyeD se concentre sur la recherche et le développement de traitements innovants pour les maladies de l’œil, comme le glaucome ou la sécheresse oculaire. UniD Manufacturing, , agit comme CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization), produisant pour EyeD… mais aussi pour d’autres clients, petits ou grands.
Découvrez comment CFE améliore le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs grâce à la plateforme Balencio.
Découvrez comment Spuerkeess, la Banque et Caisse d’Épargne de l’État du Luxembourg, optimise ses ressources humaines grâce à la plateforme Balencio.
Découvrez comment ANPI aborde activement les défis de l’hyperconnexion au travail, avec l’aide de Balencio.
Le bien-être au travail englobe l’ensemble des conditions physiques, mentales et sociales qui définissent l’expérience des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
Un tableau de bord RH permet de prendre des décisions éclairées pour favoriser le succès organisationnel. Découvrez comment en construire un.
Le droit à la déconnexion protège les travailleurs des phénomènes d’hyperconnexion en dehors des heures de travail. Apprenez-en plus dans cet article.
Harmonie Mutuelle, membre fondateur du Groupe VYV, propose et invente des solutions de solidarité́ qui donnent à chacun les moyens d’être acteur de sa santé et de la société́. En tant qu’acteur de premier plan dans le domaine du mutualisme en France, Harmonie Mutuelle s’engage aux côtés de plus de 70.000 entreprises dans la protection et l’épanouissement de leur potentiel humain. Ses offres d’assurance sont enrichies par la création de liens sociaux et la mise en relation avec des experts et des partenaires.
La résilience correspond à la capacité d’adaptation d’un individu qui rencontre des défis et obstacles. Au plus l’individu aura des facilités à s’adapter, au plus il sera caractérisé comme résilient.
Le modèle Casita est une maison qui permet de représenter la résilience sous forme visuelle à travers ses multiples facettes.
Le turnover décrit les départs et arrivées de travailleurs dans une entreprise. Au-delà de 15 %, cela nuit à l’organisation.