Development & Performance
Telewerken & management op afstand
Wij ondersteunen uw organisatie bij het vinden van de ideale synergie in het beheer van telewerken, zodat u er maximaal rendement uit kunt halen. Ons doel is om de communicatie, het management en de structuur van telewerken te versterken door middel van systematische feedbackverzameling.
Waarom telewerken en beheer op afstand analyseren?
- 65% van de werknemers is van mening dat telewerken goed is voor de balans tussen werk en privé (bron: Onderzoek Malakoff Humanis, 2020).
- 41% van de werknemers zou een groot deel van de week thuis willen werken. (bron: Onderzoek Malakoff Humanis, 2020).
- De positieve effecten van telewerken zijn zichtbaar wanneer het gedeeltelijk is (bijvoorbeeld twee keer per week) en wanneer het goed wordt gemanaged. Anders kunnen negatieve effecten optreden, zoals meer conflicten tussen werk en gezin, minder interactie met collega’s, intensivering van het werk, ongemak voor het management en minder carrièrevooruitzichten.
Wanneer moet telewerken en beheer op afstand worden gemeten?
- Wanneer u de balans wilt opmaken
- In geval van problemen voor werknemers die op afstand werken
- Wanneer u acties wilt identificeren die moeten worden ondernomen om het welzijn van telewerkende medewerkers te verbeteren
Wat zijn de voordelen van het analyseren van telewerken en beheer op afstand?
Voor de werkgever
- Verhoogde productiviteit
- Verbetering van de levenskwaliteit van medewerkers
- Verbetert de tevredenheid en engagement van medewerkers
- Bevordert retentie van talenten en vermindert personeelsverloop
- Meer flexibiliteit voor het bedrijf
- Lagere kosten voor onroerend goed en zakenreizen
- Aanwervan van bepaalde typen profielen vergemakkelijken.
Voor de werknemer
- Beter evenwicht tussen werk en privé
- Tijdsbesparing doordat u niet naar u werk hoeft te pendelen
- Minder stress door reizen en het werktempo
- De mogelijkheid om te werken in een omgeving die is aangepast aan uw behoeften
- Verhoogt de werkefficiëntie en concentratie
- Vermindert werkonderbrekingen en afleiding
- Verhoogt de flexibiliteit in werkorganisatie
Harmonisch telewerk beheer dankzij Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
