Employer Branding
Offboarding: maak van elk vertrek een positieve ervaring
Meet en analyseer het offboarding-proces op een effectieve manier. Ontvang waardevolle feedback en aanbevelingen om een soepele start voor nieuwe medewerkers te waarborgen.
Waarom offboarding analyseren?
Offboarding is de laatste fase in elke professionele relatie. Het kan moeilijk zijn, maar het is een noodzakelijke stap voor beide partijen. Om het vertrek soepel te laten verlopen, is het essentieel om het goed te plannen en te beheren om negatieve gevolgen voor het bedrijf en de vertrekkende medewerker te voorkomen.
Wanneer moet offboarding gemeten worden bij werknemers?
- Wanneer de start wordt aangekondigd
- Tijdens de laatste werkweek van de werknemer
- Nadat de werknemer is vertrokken
Wat zijn de voordelen?
Voor de werkgever
- Geniet van waardevoole feedback van medewerkers
- Versterkt het merkimago van het bedrijf op de markt
- Opent de deur naar toekomstige synergieën (aanbevelingen, partnerschappen, terugkeer van werknemers)
Voor de werknemer
- Zorgt voor een soepele exit
- Stelt medewerkers in staat om met een positieve noot te vertrekken
- Vermindert stress bij vertrek
- Vergroot de kans op een aanbeveling
Succesvol offboarden met Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
