Waarom diversiteit en inclusie analyseren?
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke uitdagingen voor bedrijven die succesvol en concurrerend willen zijn. Volgens recente studies (McKinsey) presteren bedrijven met diverse teams financieel beter dan het gemiddelde in hun sector. Bovendien heeft teamdiversiteit een positieve invloed op innovatie en creativiteit en op het behoud van medewerkers.
Wanneer moeten diversiteit en inclusie onder werknemers worden gemeten?
- Ten minste eenmaal per jaar om veranderingen in praktijken en gedrag te meten (aanbevolen)
- Bij de integratie van nieuwe werknemers
- Tijdens perioden van grote veranderingen in het bedrijf (nieuwe strategie, nieuw management, nieuw team, enz.).
Wat zijn de voordelen?
Voor de werkgever
- Versterkt de bedrijfscultuur en sociale verantwoordelijkheid
- Draagt bij aan een beter begrip van de behoeften en verwachtingen van medewerkers
- Identificeert gebieden voor verbetering in het beheer van diversiteit en inclusie
Voor de werknemer
- Versterkt het gevoel erbij te horen
- Verbetert de perceptie van respect voor eerlijkheid en rechtvaardigheid binnen het bedrijf
- Verhoogt de motivatie en engagement op het werk
Verzeker het succes van je inclusiviteitsbeleid met Balencio
Kies één van onze kant-en-klare modules en pas deze naar wens aan
Bepaal de doelgroepen van medewerkers die bevraagd moeten worden
Balencio zal hen vragen stellen en indien nodig voor u opvolgen
Medewerkers ontvangen hun resultaten en een aantal ondersteuningsopties
U krijgt een globaal, geanonimiseerd overzicht van de resultaten
U kunt uw actiepunten in één oogopslag waarnemen
Volg de resultaten met de tijd op en vergelijk ze met de benchmark
