Development & Performance
Perfectionisme op het werk herkennen en aanpakken
Meet de impact van perfectionisme op uw werknemers om hen te helpen de voordelen van deze persoonlijkheidstrek te benutten zonder in te veel extremen te vervallen.
Waarom perfectionisme analyseren?
- Personen met perfectionistische neigingen ervaren doorgaans hogere stressniveaus, hebben een minder positief zelfbeeld en zijn over het algemeen minder tevreden met hun werk in vergelijking met diegenen zonder perfectionistische eigenschappen.
- Het perfectionisme onder jongvolwassenen is sinds de jaren 1980 gestaag toegenomen (Bron: Douilliez, 2022)
Wanneer moet perfectionisme gemeten worden?
- Wanneer u de algemene prestaties wilt verbeteren door een efficiëntere manier van werken te bevorderen.
- Wanneer u de stress en zorgen van uw werknemers wilt verminderen.
Wanneer u perfectionisme heeft geïdentificeerd als een risicofactor (bijvoorbeeld via onze module Psychosociale risico’s of Globale risicoanalyse) en de kwestie verder wilt onderzoeken.
Wat zijn de voordelen van het analyseren van perfectionisme?
Voor de werkgever
- Verbetert de productiviteit
- Stimuleert een cultuur van fouten maken en leren
- Verbetert communicatie- en samenwerkingsvaardigheden
- Vermindert het risico op ziekteverzuim
Voor de werknemer
- Verbetert de levenskwaliteit op het werk (vermindert stress en burn-out)
- Vermindert de druk op en de eisen aan jezelf
- Verhoogt het gevoel van zelfwaarde
Help uw perfectionistische werknemers met Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
