Employer Branding
Onboarding
Zorg ervoor dat nieuwe werknemers succesvol worden geïntegreerd in het bedrijf. Help nieuwkomers om de uitdagingen van de organisatie te begrijpen, hoe deze functioneert en is gestructureerd, en welke rollen zij zullen vervullen.
Succesvol inwerken: waarom is dat zo belangrijk?
- 69% . Werknemers die effectief zijn ingewerkt, hebben 69% meer kans om 3 jaar in dienst te blijven (SHRM).
- 50 %. De kosten om een werknemer te vervangen kunnen oplopen tot 50% van zijn of haar jaarsalaris (SHRM).
- 62 %. Bedrijven met een gestructureerd onboardingproces hebben 62% meer kans om winstgevend te zijn dan bedrijven zonder (Aberdeen Group).
Wanneer moet de effectiviteit van onboarding worden onderzocht?
- Binnen de eerste 3 maanden om de tevredenheid van werknemers over de kwaliteit van hun integratie te meten.
- Na 6 maanden om de retentie van nieuwkomers te meten.
- Na 1 jaar om de effectiviteit van de inwerkervaring te beoordelen.
De voordelen van een succesvolle onboarding
Voor de werkgever
- Versnelt de tijd die nodig is om een nieuwe positie in te nemen
- Verhoogt de productiviteit van nieuwkomers
- Verbetert het behoud van talenten
- Verbetert de communicatie met bestaande teams
- Vermindert de kosten voor het vervangen van vertrekkende medewerkers
- Verbetert employer branding
Voor de werknemer
- Maakt het gemakkelijker om een nieuwe functie te aanvaarden en in het team te integreren
- Verbetert het inzicht in het bedrijf en de uitdagingen
- Versterkt het gevoel erbij te horen en goed verzorgd te worden
Verbeter je onboarding met Balencio
Kies één van onze kant-en-klare modules en pas deze naar wens aan
Bepaal de doelgroepen van medewerkers die bevraagd moeten worden
Balencio zal hen vragen stellen en indien nodig voor u opvolgen
Medewerkers ontvangen hun resultaten en een aantal ondersteuningsopties
U krijgt een globaal, geanonimiseerd overzicht van de resultaten
U kunt uw actiepunten in één oogopslag waarnemen
Volg de resultaten met de tijd op en vergelijk ze met de benchmark
