Leadership

Identificeer de sterke punten en verbeterpunten van uw leidinggevenden om zowel individuele als collectieve prestaties te verbeteren.

Vraag een demo aan

Waarom leiderschap analyseren?

50% van de werknemers verlaten hun baan vanwege hun lijnmanager (Gallup)
Leiders kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de prestaties en engagement van medewerkers

Wanneer moet leiderschap van werknemers worden gemeten?

Tijdens het inwerken
Tijdens beoordelingsgesprekken
Tijdens en na het aanvaarden van een leidinggevende functie
Na perioden van grote organisatorische veranderingen
Wanneer u vastgesteld hebt dat leiderschap een risicofactor is (bijvoorbeeld via onze module Psychosociale risico’s of Globale risicoanalyse) en u deze kwestie verder wilt onderzoeken.

Wat zijn de voordelen van het analyseren van leiderschap?

Voor de werkgever

Helpt bij het identificeren van behoeften aan leiderschapscoaching
Verhoogt het behoud en de loyaliteit van werknemers
Verbetert de teamprestaties
Versterkt de bedrijfscultuur
Vergemakkelijkt de implementatie van verandering
Vermindert verzuim
Verhoogt productiviteit en winstgevendheid

Voor de werknemer

Verbetert de tevredenheid van werknemers en managers
Vermindert stress en burn-out
Verhoogt betrokkenheid en motivatie
Verhoogt het vertrouwen in leiders en managers
Moedigt innovatie en openheid voor verandering aan

Help uw managers betere leiders te worden met Balencio

Kies één van onze kant-en-klare modules en pas deze naar wens aan

Deze functionaliteiten zullen u zeker bevallen!

Verkrijg waardevolle feedback van uw medewerkers over de onderwerpen die voor u van groot belang zijn. Met Balencio kunt u moeiteloos uw eigen vragenlijsten ontwerpen met slechts een paar klikken U heeft de vrijheid om zoveel vragen te stellen als u wenst.

Continue reading →