Employer Branding
Engagement: versterk de betrokkenheid van uw medewerkers
Verbeter de betrokkenheid van uw medewerkers, de efficiëntie van uw bedrijf en de prestaties van uw medewerkers door de knelpunten te identificeren waarop u moet inspelen, zowel op individueel niveau (persoonlijke ambities) als op bedrijfsniveau (collectieve doelen in kaart brengen).
Wat is engagement?
Engagement op het werk is een belangrijke indicator voor de motivatie van medewerkers en hun betrokkenheid bij hun werk.
Het kan gedefinieerd worden als een hoge cognitieve en emotionele betrokkenheid van de medewerker bij zijn of haar bedrijf.
Engagement wordt weerspiegeld in vijf dimensies:
- De intentie om te blijven
- Trots om erbij te horen
- Voldoening op het werk
- Betrokkenheid bij werk
- Het verlangen naar voortdurende verbetering.
Waarom de betrokkenheid van medewerkers analyseren?
- Slechts 14% van de werknemers in Europa zegt dat ze toegewijd zijn aan hun werk (bron: Gallup, 2022).
- Zeer betrokken werknemers zijn 21% productiever dan het gemiddelde (Gallup) Een betrokken werknemer zal eerder bijdragen aan innovatie en bedrijfstransformatie.
Wanneer moet engagement worden gemeten?
- Eenmaal per jaar om veranderingen in de algemene betrokkenheid te meten.
- Na periodes van grote veranderingen, zoals implementatie van nieuwe strategieën, reorganisaties, enz., om de impact op de betrokkenheid van werknemers te meten.
Wanneer moet engagement worden gemeten?
Voor de werkgever
- Vermindert personeelsverloop
- Verbetert prestaties (in en buiten de rol)
- Verhoogt productiviteit en winst
- Vermindert de kosten met betrekking tot personeelsverloop en absenteïsme
- Verbetert de samenwerking met en tussen werknemers
- Verbetert de klantervaring (betere tevredenheidsfeedback)
Voor de werknemer
- Versterkt het gevoel van erkenning, waardering en verbondenheid met het bedrijf
- Verbetert de motivatie van werknem
- Zorgt voor betere communicatie binnen teams
- Verbetert de gezondheid op het werk
Verhoog de betrokkenheid van werknemers met Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
