Employer Branding

Engagement

Améliorez l’engagement de vos collaborateurs, l’efficience de l’entreprise et la santé des travailleurs en identifiant les leviers sur lesquels agir sur le plan individuel (aspirations personnelles) et institutionnel (cartographie collective).

Demander une démo

Qu’est-ce que l’engagement ?

L’engagement au travail est un indicateur clé de la motivation et de l’implication des collaborateurs dans leur travail.

Il peut se définir comme une haute implication cognitive et émotionnelle ressentie par l’employé(e) pour son entreprise.

L’engagement se reflète à travers cinq dimensions :

L’intention de rester
La fierté d’appartenance
L’épanouissement dans le travail

L’implication dans le travail

La volonté d’amélioration continue.

Pourquoi analyser l’engagement ?

Seuls 14% des collaborateurs se disent engagés dans leur travail en Europe (source : Gallup, 2022).
Les collaborateurs hautement engagés affichent une productivité 21 % supérieure à la moyenne (Gallup) Un collaborateur engagé est plus à même de contribuer à l’innovation et à la transformation de l’entreprise.

Quand mesurer l’engagement au travail ?

Une fois par an pour mesurer l’évolution de l’engagement global
Après des périodes de changements importants (nouvelle stratégie, réorganisation, etc.) pour mesurer l’impact sur l’engagement des collaborateurs.

Quels sont les bénéfices d’analyser l’engagement au travail ?

Pour l’employeur

Réduit le turn-over
Améliore la performance (in-rôle et extra-rôle)
Augmente la productivité et le profit
Réduit les coûts liés au turnover et à l’absentéisme
Améliore la collaboration avec et entre les collaborateurs
Améliore l’expérience client (meilleur retour de satisfaction)

Pour le collaborateur

Renforce le sentiment de reconnaissance, valorisation et d’appartenance à l’entreprise
Améliore la motivation des travailleurs
Assure une meilleure communication au sein des équipes
Assure une meilleure santé au travail