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Absentéisme au travail : comprendre, mesurer et prévenir pour agir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
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Absentéisme au travail : comprendre, mesurer et prévenir pour agir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
Client – Sonaca
Acteur mondial de l’aéronautique, Sonaca transforme sa stratégie RH grâce à Balencio en passant du simple sondage à une démarche continue d’écoute et d’action. En objectivant le climat social, l’entreprise identifie des priorités clés comme la communication interne et la charge de travail, met en place des formations managériales structurantes et renforce un dialogue social plus transparent, fondé sur des données factuelles.
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Absentéisme au travail : comprendre, mesurer et prévenir pour agir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
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Client – Sonaca
Acteur mondial de l’aéronautique, Sonaca transforme sa stratégie RH grâce à Balencio en passant du simple sondage à une démarche continue d’écoute et d’action. En objectivant le climat social, l’entreprise identifie des priorités clés comme la communication interne et la charge de travail, met en place des formations managériales structurantes et renforce un dialogue social plus transparent, fondé sur des données factuelles.
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Cultiver l’Équité, la Diversité & l’Inclusion (EDI) : les clés pour des organisations performantes et humaines
Notre ebook sur l’équité, la diversité et l’inclusion propose une analyse approfondie de ces enjeux clés, en explorant leurs impacts sur le bien-être, la performance des équipes et les leviers concrets pour bâtir une culture inclusive et durable.
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Solutions RH 2026
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
HR Technologies Paris – 2026
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
Client – EyeD Pharma
EyeD Pharma et UniD Manufacturing forment un tandem complémentaire basé à Liège. EyeD se concentre sur la recherche et le développement de traitements innovants pour les maladies de l’œil, comme le glaucome ou la sécheresse oculaire. UniD Manufacturing, , agit comme CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization), produisant pour EyeD… mais aussi pour d’autres clients, petits ou grands.
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Client – CFE
Découvrez comment CFE améliore le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs grâce à la plateforme Balencio.
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Client – Spuerkeess
Découvrez comment Spuerkeess, la Banque et Caisse d’Épargne de l’État du Luxembourg, optimise ses ressources humaines grâce à la plateforme Balencio.
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Client – ANPI
Découvrez comment ANPI aborde activement les défis de l’hyperconnexion au travail, avec l’aide de Balencio.
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La culture du feedback en entreprise
Apprenez à instaurer et cultiver une culture du feedback pour améliorer les performances collaborateurs.
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Digitalisation RH : définition, enjeux et processus
La digitalisation RH se définit comme l’ensemble des méthodes permettant de numériser les divers aspects RH d’une entreprise.
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Bien-être au travail : obligations, améliorations et prévention
Le bien-être au travail englobe l’ensemble des conditions physiques, mentales et sociales qui définissent l’expérience des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
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