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Nos experts vous partagent leurs meilleurs conseils, méthodes et ressources sur les principaux sujets et tendances qui façonnent les ressources humaines.
Absentéisme au travail : mesurer et prévenir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
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Absentéisme au travail : mesurer et prévenir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
Sonaca : transformer sa stratégie RH avec Balencio
Acteur mondial de l’aéronautique, Sonaca transforme sa stratégie RH grâce à Balencio en passant du simple sondage à une démarche continue d’écoute et d’action. En objectivant le climat social, l’entreprise identifie des priorités clés comme la communication interne et la charge de travail, met en place des formations managériales structurantes et renforce un dialogue social plus transparent, fondé sur des données factuelles.
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Client – Action Logement
Acteur majeur du logement en France, Action Logement a choisi Balencio pour externaliser son baromètre QVCT, renforcer la participation des collaborateurs et garantir la transparence des résultats. Grâce à une plateforme ergonomique et pensée pour les organisations multisites (analyses par région et métier, rapports visuels, recommandations d’actions), la direction QVCT a pu transformer rapidement les données en plans d’action concrets, co-construits avec les commissions QVT et CSSCT. Résultat : un taux de participation en forte hausse dès la première édition, et une démarche QVCT plus structurée et crédible.
Le harcèlement au travail : comprendre, prévenir et agir pour un environnement professionnel sain
Le harcèlement au travail est un risque majeur pour la santé mentale, la cohésion des équipes et la performance des entreprises. Comprendre ses formes, ses impacts et les obligations légales permet de mieux le prévenir. Grâce à des politiques claires, des dispositifs de signalement et des outils de diagnostic comme ceux de Balencio, les organisations peuvent agir concrètement pour un environnement professionnel sain et respectueux.
Susciter l’engagement des collaborateurs : leviers concrets et retours d’expérience
L’engagement collaborateur se définit comme l’engagement cognitif et émotionnel au travail. Découvrez comment le mesurer et l’améliorer.
Indicateurs QVT : optimiser le suivi du bien-être au travail en 2026
Indicateurs QVT, enquêtes et pilotage RH : apprenez à mesurer le bien-être au travail pour agir concrètement sur l’engagement et le climat social.
Hyperconnectivité et droit à la déconnexion : trouver l’équilibre entre bien-être et performance
Dans un monde du travail ultra-connecté, l’hyperconnectivité fragilise la santé mentale, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la performance des équipes. Cet article décrypte les effets de la surconnexion, le cadre juridique du droit à la déconnexion en Europe et les actions concrètes que les entreprises et les salariés peuvent mettre en place pour instaurer un environnement de travail sain et durable.
Un levier stratégique pour renforcer le bien-être, l’engagement et la performance au travail
La culture du feedback en entreprise n’est plus un “nice to have” : c’est un levier stratégique pour renforcer le bien-être, l’engagement et la performance au travail, durablement.
Gestion de la charge de travail : un pilier du bien-être et de la performance durable
Dans un contexte de forte pression organisationnelle, la gestion de la charge de travail devient un véritable levier de bien-être au travail et de performance durable. En évaluant objectivement les missions, en prévenant la surcharge et en s’appuyant sur des outils RH comme ceux de Balencio, les entreprises belges, françaises et luxembourgeoises peuvent renforcer engagement, santé mentale et efficacité collective.
Client – ENGIE
ENGIE GBS Belgium a fait appel à Balencio pour approfondir son diagnostic QVT et prévention des RPS, au-delà d’une enquête climat social standard. Dans ce retour d’expérience, Cécile Bottiau (HR Partner) souligne la clarté d’une plateforme fiable, capable de relier vision globale et analyses détaillées, ainsi que la qualité de l’accompagnement. Résultat : des données concrètes, faciles à partager, et des pistes actionnables pour renforcer durablement l’engagement des collaborateurs.
Comprendre les syndromes : Burn-out, Bore-out et Brown-out
Burn-out, bore-out, brown-out : ces trois syndromes traduisent un profond malaise au travail, entre surmenage, ennui et perte de sens. En Belgique, en France et au Luxembourg, ils touchent de plus en plus de salariés et fragilisent durablement la santé mentale, la motivation et la performance. Dans cet article, découvrez leurs différences, les symptômes à repérer et les leviers d’action pour mieux prévenir l’épuisement professionnel et repenser l’organisation du travail au sein de votre entreprise.
Le baromètre RH : mesurer la qualité de vie au travail
Le baromètre RH permet de mesurer satisfaction, engagement et climat social pour piloter à la fois la performance et le bien-être au travail. Découvrez comment cet outil stratégique, combiné à un diagnostic RH et à un tableau de bord social, aide les entreprises à prendre des décisions éclairées et à fidéliser leurs talents.
Absentéisme au travail : mesurer et prévenir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
Sonaca : transformer sa stratégie RH avec Balencio
Acteur mondial de l’aéronautique, Sonaca transforme sa stratégie RH grâce à Balencio en passant du simple sondage à une démarche continue d’écoute et d’action. En objectivant le climat social, l’entreprise identifie des priorités clés comme la communication interne et la charge de travail, met en place des formations managériales structurantes et renforce un dialogue social plus transparent, fondé sur des données factuelles.
Équité, Diversité et Inclusion : des organisations performantes et humaines
Notre ebook sur l’équité, la diversité et l’inclusion propose une analyse approfondie de ces enjeux clés, en explorant leurs impacts sur le bien-être, la performance des équipes et les leviers concrets pour bâtir une culture inclusive et durable.
Balencio au Salon Solutions RH 2026 : venez nous rencontrer
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
Balencio au salon HR Technologies 2026 à Paris
Paris Expo – Porte de Versailles – Hall 6
1 Pl. de la Porte de Versailles,
75015 Paris, France
EyeD Pharma : structurer un plan d’actions RH grâce à Balencio
EyeD Pharma et UniD Manufacturing forment un tandem complémentaire basé à Liège. EyeD se concentre sur la recherche et le développement de traitements innovants pour les maladies de l’œil, comme le glaucome ou la sécheresse oculaire. UniD Manufacturing, , agit comme CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization), produisant pour EyeD… mais aussi pour d’autres clients, petits ou grands.
CFE : mesurer le bien-être et l’engagement au travail avec Balencio
Découvrez comment CFE améliore le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs grâce à la plateforme Balencio.
Spuerkeess: du ressenti des équipes aux actions RH avec Balencio
Découvrez comment Spuerkeess, la Banque et Caisse d’Épargne de l’État du Luxembourg, optimise ses ressources humaines grâce à la plateforme Balencio.
ANPI : prévenir l’hyperconnexion au travail avec Balencio
Découvrez comment ANPI aborde activement les défis de l’hyperconnexion au travail, avec l’aide de Balencio.
Le feedback en entreprise : un outil indispensable
Apprenez à instaurer et cultiver une culture du feedback pour améliorer les performances collaborateurs.
La digitalisation : un enjeu important dans le domaine RH
La digitalisation RH se définit comme l’ensemble des méthodes permettant de numériser les divers aspects RH d’une entreprise.
Bien-être au travail : améliorer et prévenir durablement
Le bien-être au travail englobe l’ensemble des conditions physiques, mentales et sociales qui définissent l’expérience des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
Absentéisme au travail : comprendre les causes pour agir
Cet article se penche sur l’absentéisme au travail, analysant ses formes, origines, et impacts sur les entreprises. Il détaille la méthode de calcul du taux d’absentéisme et explore des stratégies pour le gérer.
Hyperconnexion : comment préserver un équilibre au travail ?
Notre ebook sur l’hyperconnexion offre une analyse approfondie de ce sujet d’actualité, en identifiant les risques, les impacts sur le bien-être des employés et les stratégies pour maintenir un équilibre sain.
