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eNPS

Mettez en place l’eNPS, l’indicateur idéal pour mesurer la loyauté et la satisfaction de vos collaborateurs.

Qu’est-ce que l’eNPS ?

L’eNPS, ou Employee Net Promoter Score, est un indicateur de la loyauté et de la satisfaction des travailleurs. Il se décline en une question unique à laquelle les travailleurs répondent en notant leur niveau de recommandation de l’entreprise sur une échelle de 0 à 10.

Pourquoi analyser l’eNPS ?

Selon une étude menée par Deloitte, les entreprises avec un score eNPS élevé ont tendance à avoir un taux d’absentéisme plus faible et une meilleure rétention des employés. Il est prouvé que la satisfaction des employés influence directement la satisfaction des clients.

Quand mesurer l’eNPS auprès des collaborateurs ?

– Au moins une fois par an pour mesurer l’évolution de votre eNPS (recommandé)

– Après des évolutions et événements majeurs de la vie d’entreprise (changements organisationnels, fusions et acquisitions…).

Quels sont les bénéfices de l’eNPS ?

Pour l’employeur

  • Améliorer la rétention et fidéliser les talents 
  • Améliorer la productivité des employés 
  • Identifier les tendances de satisfaction des employés 
  • Booster la culture d’entreprise 
  • Réduire les coûts de recrutement 

Pour le collaborateur

  • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance 
  • Participer à l’amélioration de l’entreprise 
  • Devenir un ambassadeur de la marque employeur 

Balencio, comment ça marche ?

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Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement

Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats

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Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark

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