La plateforme de gestion du capital humain
Prenez les bonnes décisions RH
grâce à une meilleure connaissance
de vos collaborateurs
Balencio, ce sont plus de 14 modules clé en main pour prendre des décisions ciblées et à fort impact sur tous vos enjeux RH (rétention, engagement, risques psychosociaux…) grâce à une analyse scientifique du feedback des collaborateurs.
Ils affinent leur stratégie RH avec Balencio
Stéphanie Colet
Directrice adjointe Personnel, Organisation & Communication interne chez Solidaris
« Balencio a réussi un tour de force : aider une structure comme la nôtre à établir un diagnostic complet de son capital humain en à peine 6 semaines, de l’onboarding à l’accès total aux résultats. »
Christine Piette
Key Account Manager & Conseiller en prévention chez ZORGI
« Balencio est notre meilleur assistant en matière de prévention des risques psychosociaux. La plateforme nous aide à analyser et prendre action de façon claire, fiable et précise. Car nous savons que les analyses et recommandations fournies s’appuient sur un cadre méthodologique rigoureux, validé scientifiquement. »
Sandra Schengen
Deputy Head of HR and People chez Spuerkeess
« Avant Balencio, nous utilisions des outils de sondage basiques pour recueillir les retours de nos collaborateurs. Cela nous demandait beaucoup de temps et n’était pas très efficace. Balencio a changé la donne. La plateforme présente de nombreux avantages en matière d’analyse, de présentation et de traitement des résultats. Les résumés sont clairs et faciles à comprendre. Cela est particulièrement utile pour une présentation en Comité de direction. »
Une solution clé en main
pour tous vos défis RH
À la une
Nos solutions sous le feu des projecteurs
Employer
Branding
Nos solutions pour favoriser l’engagement au travail et renforcer l’attractivité de votre marque employeur
Well-Being
Nos solutions pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Development &
Performance
Nos solutions pour aider vos collaborateurs à se développer et gagner en performance
+ de 250 organisations se sont déjà exprimées en toute confiance
Balencio garantit l’anonymat et la confidentialité des réponses obtenues. Vos collaborateurs font part de leur ressenti les yeux fermés.
Pourquoi Balencio ?
En choisissant Balencio, vous bénéficiez d’une plateforme intuitive et personnalisable
pour répondre à toutes vos problématiques de soft HR.
Grâce à son approche holistique, Balencio offre une réponse complète
et intégrée aux différentes étapes des prises de décision RH :
Mesurer les attentes et ressenti de vos collaborateurs
Analyser les données récoltées
Communiquer les résultats auprès de la Direction et des équipes
Agir à travers des plans d’action ciblés
Balencio, comment ça marche ?
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
Ces fonctionnalités, vous allez les adorer !
Nos dernières ressources
eNPS : mesurer la satisfaction des collaborateurs
Découvrez l’eNPS (Employee Net Promotor Score), l’indicateur pour mesurer la satisfaction de vos collaborateurs et leur propension à recommander votre entreprise.
La personne résiliente : définition, caractéristiques, compétences
La résilience correspond à la capacité d’adaptation d’un individu qui rencontre des défis et obstacles. Au plus l’individu aura des facilités à s’adapter, au plus il sera caractérisé comme résilient.
La résilience et le modèle Casita
Le modèle Casita est une maison qui permet de représenter la résilience sous forme visuelle à travers ses multiples facettes.
Turnover et rotation du personnel : quelles solutions ?
Le turnover décrit les départs et arrivées de travailleurs dans une entreprise. Au-delà de 15 %, cela nuit à l’organisation.
