Well being
Hyperconnexion
Identifiez et sensibilisez vos collaborateurs aux comportements à risque en matière d’hyperconnexion.
Qu’est-ce que l’hyperconnexion ?
L’hyperconnexion est le fait de rester connecté à son travail en permanence via l’utilisation des nouvelles technologies, y compris en dehors des heures de travail. Cette forme de dépendance résulte de facteurs organisationnels et/ou individuels. Elle peut avoir des impacts aux niveaux personnel, social et professionnel.
Le droit à la déconnexion en Belgique
Dans la législation belge, le droit à la déconnexion signifie que les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleurs répondent à des sollicitations professionnelles en dehors des heures de travail, sauf en cas de nécessité absolue. Cette disposition intervient dans un contexte où les usages du numérique se sont développés, et en particulier dans le monde professionnel.
Depuis le 1er avril 2023, toute entreprise d’au moins 20 collaborateurs est tenue d’établir un cadre et de prendre des dispositions pour garantir le droit à la déconnexion, notamment en matière de formation et de sensibilisation aux risques d’une connectivité accrue.
Quand mesurer l’hyperconnexion ?
- À l’embauche : pour présenter la politique de l’entreprise sur le droit à la déconnexion aux nouveaux employés
- Au moins une fois par an (recommandé) pour évaluer si la politique est respectée et si des améliorations doivent être apportées
- Lorsque des événements spécifiques se produisent (périodes de forte charge de travail, changements dans la structure de l’entreprise…)
Quels sont les bénéfices de respecter le droit à la déconnexion ?
Pour l’employeur
- Contribue à une meilleure rétention des travailleurs
- Accroît la productivité
- Améliore l’image de marque de l’entreprise
Pour le collaborateur
- Améliore la qualité de vie
- Diminue le stress et l’épuisement professionnel
- Assure un équilibre vie professionnelle / vie privée plus sain
- Augmente les capacités cognitives
- Améliore les relations interpersonnelles
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