Development & Performance
Perfectionnisme
Mesurez l’impact du perfectionnisme sur vos collaborateurs pour les aider à tirer les bénéfices de ce trait de personnalité sans être dans l’excès.
Pourquoi analyser le perfectionnisme ?
- Les perfectionnistes ont tendance à être plus stressés, à avoir une estime de soi plus faible et à être moins satisfaits de leur travail que les non-perfectionnistes.
- Le niveau de perfectionnisme chez les jeunes adultes ne cesse d’augmenter depuis les années 80 (Source : Douilliez, 2022)
Quand mesurer le perfectionnisme ?
- Lorsque vous cherchez à améliorer la performance globale en encourageant une approche plus efficace du travail.
- Lorsque vous voulez réduire le stress et l’anxiété de vos collaborateurs.
Lorsque vous avez identifié le perfectionnisme comme étant un facteur de risque (par exemple via notre module Risques psychosociaux ou Analyse globale des risques) et que vous souhaitez approfondir la problématique.
Quels sont les bénéfices d’analyser le perfectionnisme ?
Pour l’employeur
- Améliore la productivité
- Favorise la culture de l’erreur et de l’apprentissage
- Améliore la communication et le sens de la collaboration
- Diminue les risques d’absentéisme
Pour le collaborateur
- Améliore la qualité de vie au travail (diminution du stress et du burnout)
- Réduit la pression et l’exigence envers soi-même
- Renforce l’estime de soi
Aidez les collaborateurs perfectionnistes avec Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
