Employer Branding
Engagement
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs, l’efficience de l’entreprise et la santé des travailleurs en identifiant les leviers sur lesquels agir sur le plan individuel (aspirations personnelles) et institutionnel (cartographie collective).
Qu’est-ce que l’engagement ?
L’engagement au travail est un indicateur clé de la motivation et de l’implication des collaborateurs dans leur travail.
Il peut se définir comme une haute implication cognitive et émotionnelle ressentie par l’employé(e) pour son entreprise.
L’engagement se reflète à travers cinq dimensions :
- L’intention de rester
- La fierté d’appartenance
- L’épanouissement dans le travail
- L’implication dans le travail
- La volonté d’amélioration continue.
Pourquoi analyser l’engagement collaborateurs ?
- Seuls 14% des collaborateurs se disent engagés dans leur travail en Europe (source : Gallup, 2022).
- Les collaborateurs hautement engagés affichent une productivité 21 % supérieure à la moyenne (Gallup) Un collaborateur engagé est plus à même de contribuer à l’innovation et à la transformation de l’entreprise.
Quand mesurer l’engagement au travail ?
- Une fois par an pour mesurer l’évolution de l’engagement global
- Après des périodes de changements importants (nouvelle stratégie, réorganisation, etc.) pour mesurer l’impact sur l’engagement des collaborateurs.
Quels sont les bénéfices d’analyser l’engagement au travail ?
Pour l’employeur
- Réduit le turn-over
- Améliore la performance (in-rôle et extra-rôle)
- Augmente la productivité et le profit
- Réduit les coûts liés au turnover et à l’absentéisme
- Améliore la collaboration avec et entre les collaborateurs
- Améliore l’expérience client (meilleur retour de satisfaction)
Pour le collaborateur
- Renforce le sentiment de reconnaissance, valorisation et d’appartenance à l’entreprise
- Améliore la motivation des travailleurs
- Assure une meilleure communication au sein des équipes
- Assure une meilleure santé au travail
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