Pourquoi analyser la diversité et l’inclusion ?
La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour les entreprises qui souhaitent être performantes et compétitives. Selon des études récentes (McKinsey), les entreprises avec des équipes diversifiées présentent des performances financières supérieures à la moyenne de leur secteur. De plus, la diversité des équipes a un impact positif sur l’innovation et la créativité, ainsi que sur la rétention des collaborateurs.
Quand mesurer la diversité et l’inclusion auprès des collaborateurs ?
- Au moins une fois par an pour mesurer l’évolution des pratiques et comportements (recommandé)
- Lors de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Lors de périodes de changements majeurs dans l’entreprise (nouvelle stratégie, nouvelle direction, nouvelle équipe, etc.).
Quels sont les bénéfices ?
Pour l’employeur
- Renforce la culture et la responsabilité sociale de l’entreprise
- Participe à une meilleure compréhension des besoins et des attentes des collaborateurs
- Permet d’identifier des axes d’amélioration pour la gestion de la diversité et de l’inclusion
Pour le collaborateur
- Renforce le sentiment d’appartenance et d’inclusion
- Améliore la perception du respect de l’équité et de la justice dans l’entreprise
- Augmente la motivation et l’engagement au travail
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Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
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Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
