Well being
Prévention du burn-out
Identifiez les risques d’épuisement professionnel dès les premiers signes et offrez aux collaborateurs concernés un accompagnement personnalisé.
Pourquoi analyser les risques de burn-out ?
Le burn-out est un enjeu majeur pour les entreprises. Ce phénomène peut causer de nombreux problèmes : absences prolongées, baisse de productivité, départ de collaborateurs clés. Il est donc crucial d’analyser le risque de burn-out pour prévenir les situations préjudiciables.
Quand mesurer la prévention du burn-out auprès des collaborateurs ?
- Au moment de l’embauche, pour s’assurer que les tâches et les responsabilités sont en adéquation avec les compétences et les capacités du collaborateur
- Régulièrement pendant la durée de l’emploi, pour évaluer le niveau de stress et de surcharge de travail
- Lors d’un changement important dans l’organisation, pour en évaluer l’impact sur les collaborateurs
Quels sont les bénéfices ?
Pour l’employeur
- Réduit l’absentéisme et les coûts associés
- Augmente la productivité
- Améliore l’engagement et la rétention des collaborateurs
- Améliore la réputation de l’entreprise en matière de bien-être au travail
Pour le collaborateur
- Améliore la santé mentale et physique
- Assure une meilleure qualité de vie professionnelle
- Réduit le stress et la fatigue
- Contribue à une meilleure satisfaction au travail