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Indice du Capital Humain
Mesurez l’état d’esprit de vos collaborateurs avec l’Indice du Capital Humain : 4 questions flexibles pour détecter les points d’alerte et améliorer la performance de vos équipes. Obtenez un score global comparatif pour évaluer et comparer votre positionnement sur le marché.

Qu’est-ce que l’Indice du Capital Humain ?
Développé par Balencio, l’Indice du Capital Humain (ICH) vous permet d’obtenir une vision transversale de votre capital humain à travers quatre dimensions clés : l’engagement, la rétention, la satisfaction et l’énergie des collaborateurs.
Balencio recueille le ressenti des travailleurs et vous fournit une analyse précise des résultats. Grâce à l’ICH, vous pouvez facilement repérer les tendances, identifier les opportunités d’amélioration et relever vos principaux défis RH. Vous avez également la possibilité de comparer votre Indice à celui d’autres entreprises de votre secteur.
Découvrez les 4 indicateurs de l’ICH
Engagement
L’engagement des employés est le fondement d’une entreprise prospère. Vos employés sont-ils pleinement engagés et motivés pour se surpasser ? Ou se contentent-ils de faire ce qu’ils ont à faire ? Des collaborateurs engagés sont des collaborateurs qui donnent le meilleur d’eux-mêmes pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Rétention
Vos talents sont la force vive de votre entreprise. Sont-ils attachés à leur emploi ? Ont-ils envie de partir ? Détectez les premiers signes d’alerte.
Satisfaction
Des employés satisfaits contribuent à la performance de l’entreprise. Vos employés sont-ils satisfaits de leur travail ? Recommanderaient-ils à leurs proches de venir travailler chez vous ?
Energie
Le monde des affaires est un marathon : il faut économiser son énergie pour tenir la distance. Vos employés se sentent-ils énergisés ou fatigués ?
Quels sont les bénéfices de l’Indice du Capital Humain ?
Pour l’employeur
- Prendre des décisions basées sur des données précises
- Identifier les tendances et les opportunités d’amélioration
- Améliorer l’engagement des collaborateurs
- Accroître la rétention des talents
- Mesurer et améliorer la satisfaction des employés
- Renforcer la perception de la marque employeur
- Comparer les performances avec d’autres entreprises
Pour le collaborateur
- Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance
- Contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail et à l’évolution de l’entreprise
- Avoir une voix, exprimer son ressenti
- Favoriser un environnement de travail épanouissant
- Renforcer la communication et le dialogue
- Favoriser le développement personnel et professionnel