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Indice du Capital Humain

Mesurez l’état d’esprit de vos collaborateurs avec l’Indice du Capital Humain : 4 questions flexibles pour détecter les points d’alerte et améliorer la performance de vos équipes. Obtenez un score global comparatif pour évaluer et comparer votre positionnement sur le marché.

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Qu’est-ce que l’Indice du Capital Humain ?

Développé par Balencio, l’Indice du Capital Humain (ICH) vous permet d’obtenir une vision transversale de votre capital humain à travers quatre dimensions clés : l’engagement, la rétention, la satisfaction et l’énergie des collaborateurs.

Balencio recueille le ressenti des travailleurs et vous fournit une analyse précise des résultats. Grâce à l’ICH, vous pouvez facilement repérer les tendances, identifier les opportunités d’amélioration et relever vos principaux défis RH. Vous avez également la possibilité de comparer votre Indice à celui d’autres entreprises de votre secteur.

Découvrez les 4 indicateurs de l’ICH

Engagement
L’engagement des employés est le fondement d’une entreprise prospère. Vos employés sont-ils pleinement engagés et motivés pour se surpasser ? Ou se contentent-ils de faire ce qu’ils ont à faire ? Des collaborateurs engagés sont des collaborateurs qui donnent le meilleur d’eux-mêmes pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Rétention
Vos talents sont la force vive de votre entreprise. Sont-ils attachés à leur emploi ? Ont-ils envie de partir ? Détectez les premiers signes d’alerte.
Satisfaction
Des employés satisfaits contribuent à la performance de l’entreprise. Vos employés sont-ils satisfaits de leur travail ? Recommanderaient-ils à leurs proches de venir travailler chez vous ?
Energie
Le monde des affaires est un marathon : il faut économiser son énergie pour tenir la distance. Vos employés se sentent-ils énergisés ou fatigués ?

Quels sont les bénéfices de l’Indice du Capital Humain ?

Pour l’employeur

Prendre des décisions basées sur des données précises
Identifier les tendances et les opportunités d’amélioration
Améliorer l’engagement des collaborateurs
Accroître la rétention des talents
Mesurer et améliorer la satisfaction des employés
Renforcer la perception de la marque employeur
Comparer les performances avec d’autres entreprises

Pour le collaborateur

Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance
Contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail et à l’évolution de l’entreprise
Avoir une voix, exprimer son ressenti
Favoriser un environnement de travail épanouissant
Renforcer la communication et le dialogue
Favoriser le développement personnel et professionnel