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Balencio vous tient informé(e) des dernières tendances et actualités en matière de gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur des sujets à fort impact (engagement et bien-être au travail, performance, parcours RH, gestion des compétences…).
Absentéisme au travail : comprendre, mesurer et prévenir pour agir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
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Le harcèlement au travail : comprendre, prévenir et agir pour un environnement professionnel sain
Le harcèlement au travail est un risque majeur pour la santé mentale, la cohésion des équipes et la performance des entreprises. Comprendre ses formes, ses impacts et les obligations légales permet de mieux le prévenir. Grâce à des politiques claires, des dispositifs de signalement et des outils de diagnostic comme ceux de Balencio, les organisations peuvent agir concrètement pour un environnement professionnel sain et respectueux.
Susciter l’engagement des collaborateurs : leviers concrets et retours d’expérience
L’engagement collaborateur se définit comme l’engagement cognitif et émotionnel au travail. Découvrez comment le mesurer et l’améliorer.
Indicateurs QVT : optimiser le suivi du bien-être au travail en 2026
Indicateurs QVT, enquêtes et pilotage RH : apprenez à mesurer le bien-être au travail pour agir concrètement sur l’engagement et le climat social.
Hyperconnectivité et droit à la déconnexion : trouver l’équilibre entre bien-être et performance
Dans un monde du travail ultra-connecté, l’hyperconnectivité fragilise la santé mentale, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la performance des équipes. Cet article décrypte les effets de la surconnexion, le cadre juridique du droit à la déconnexion en Europe et les actions concrètes que les entreprises et les salariés peuvent mettre en place pour instaurer un environnement de travail sain et durable.
Gestion de la charge de travail : un pilier du bien-être et de la performance durable
Dans un contexte de forte pression organisationnelle, la gestion de la charge de travail devient un véritable levier de bien-être au travail et de performance durable. En évaluant objectivement les missions, en prévenant la surcharge et en s’appuyant sur des outils RH comme ceux de Balencio, les entreprises belges, françaises et luxembourgeoises peuvent renforcer engagement, santé mentale et efficacité collective.
Comprendre les syndromes : Burn-out, Bore-out et Brown-out
Burn-out, bore-out, brown-out : ces trois syndromes traduisent un profond malaise au travail, entre surmenage, ennui et perte de sens. En Belgique, en France et au Luxembourg, ils touchent de plus en plus de salariés et fragilisent durablement la santé mentale, la motivation et la performance. Dans cet article, découvrez leurs différences, les symptômes à repérer et les leviers d’action pour mieux prévenir l’épuisement professionnel et repenser l’organisation du travail au sein de votre entreprise.
Le baromètre RH : un outil stratégique pour piloter la performance et le bien-être en entreprise
Le baromètre RH permet de mesurer satisfaction, engagement et climat social pour piloter à la fois la performance et le bien-être au travail. Découvrez comment cet outil stratégique, combiné à un diagnostic RH et à un tableau de bord social, aide les entreprises à prendre des décisions éclairées et à fidéliser leurs talents.
Absentéisme au travail : comprendre, mesurer et prévenir pour agir durablement
L’absentéisme au travail est bien plus qu’un simple indicateur RH : il révèle le niveau de bien-être, de motivation et de performance de vos équipes. Découvrez comment le comprendre, le mesurer et le prévenir efficacement afin de construire un environnement de travail durable, sain et engageant pour tous.
La culture du feedback en entreprise
Apprenez à instaurer et cultiver une culture du feedback pour améliorer les performances collaborateurs.
Digitalisation RH : définition, enjeux et processus
La digitalisation RH se définit comme l’ensemble des méthodes permettant de numériser les divers aspects RH d’une entreprise.
Bien-être au travail : obligations, améliorations et prévention
Le bien-être au travail englobe l’ensemble des conditions physiques, mentales et sociales qui définissent l’expérience des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
Absentéisme : causes, conséquences et solutions
Cet article se penche sur l’absentéisme au travail, analysant ses formes, origines, et impacts sur les entreprises. Il détaille la méthode de calcul du taux d’absentéisme et explore des stratégies pour le gérer.
Tableau de bord RH : utilité, création et indicateurs
Un tableau de bord RH permet de prendre des décisions éclairées pour favoriser le succès organisationnel. Découvrez comment en construire un.
Droit à la déconnexion : règles, formalités et bonnes pratiques
Le droit à la déconnexion protège les travailleurs des phénomènes d’hyperconnexion en dehors des heures de travail. Apprenez-en plus dans cet article.
SIRH : définition et avantages pour votre entreprise
Un SIRH est un outil technologique conçu pour centraliser, organiser et traiter toutes les données RH. Découvrez comment en implémenter un.
La personne résiliente : définition, caractéristiques, compétences
La résilience correspond à la capacité d’adaptation d’un individu qui rencontre des défis et obstacles. Au plus l’individu aura des facilités à s’adapter, au plus il sera caractérisé comme résilient.
La résilience et le modèle Casita
Le modèle Casita est une maison qui permet de représenter la résilience sous forme visuelle à travers ses multiples facettes.
Turnover et rotation du personnel : quelles solutions ?
Le turnover décrit les départs et arrivées de travailleurs dans une entreprise. Au-delà de 15 %, cela nuit à l’organisation.
Comprendre et appliquer l’eNPS : outil clé pour mesurer l’engagement des employés
Découvrez l’eNPS (Employee Net Promotor Score), l’indicateur pour mesurer la satisfaction de vos collaborateurs et leur propension à recommander votre entreprise.
Le rôle dans l’organisation
Le rôle de chaque travailleur a un impact déterminant dans l’organisation. Le considérer contribue à la croissance de l’entreprise et au bien-être des travailleurs.
Le technostress : quels risques pour l’entreprise ?
Le technostress provient d’une utilisation excessive et permanente des TIC. Découvrez son impact sur la performance au travail.
Le neuroticisme
Le neuroticisme est un trait de personnalité menant le travailleur à voir les choses de manière plus stressante et menaçante.
La sécurité de l’emploi
La sécurité d’emploi est la situation où l’on jouit d’un emploi stable sans la peur imminente de le perdre ou de subir un changement de poste.
La résilience et le droit à l’erreur
Pour les personnes résilientes, les échecs sont des opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
