La résilience et le droit à l’erreur
Pour les personnes résilientes, les échecs sont des opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
La flexibilité des horaires et l’autonomie
Pourquoi et comment d’offrir plus d’autonomie aux travailleurs avec des horaires flexibles ? Quels en sont les avantages et inconvénients ?
La détox digitale : définition et conseils
La désintoxication digitale : comprendre son sens et obtenir des conseils pour se déconnecter et retrouver l’équilibre dans notre monde numérique.
L’impact des trajets domicile-travail sur le niveau de stress des travailleurs
Les trajets domicile-travail génèrent du stress, surtout en raison de leur imprévisibilité. Les aléas routiers sont des facteurs majeurs.
L’analyse des risques psychosociaux (RPS)
La notion de risques psychosociaux (RPS) englobe divers facteurs susceptibles d’affecter la santé mentale et physique des employés au travail. En Belgique, la loi du 4 août 1996 souligne l’importance de la participation des travailleurs à leur propre bien-être, établissant ainsi un cadre légal pour la prévention et la gestion de ces risques. Le SPF Emploi note que cette réglementation est une obligation reprise dans le code du bien-être au travail.
Hyperconnectivité
L’hyperconnectivité, caractérisée par une disponibilité constante aux technologies de communication, pose des défis majeurs.
Gérer l’impact des TIC en entreprise
Gérer l’abondance d’informations des TIC est un défi. Accompagner leur utilisation en entreprise améliore le bien-être des collaborateurs.
Diminuer l’absentéisme en analysant son taux
Diminuez le taux d’absentéisme au travail et améliorez la capacité de résilience de vos collaborateurs en les accompagnant proactivement.
