Un levier stratégique pour renforcer le bien-être, l’engagement et la performance au travail

La culture du feedback en entreprise n’est plus un “nice to have” : c’est un levier stratégique pour renforcer le bien-être, l’engagement et la performance au travail, durablement.

Dans un contexte d’évolution constante, instaurer un dialogue continu et sécurisé permet de faire remonter les perceptions du terrain, de créer un climat de confiance, et d’agir avant que les irritants ne deviennent des problèmes (stress, charge, désengagement, turnover).

Notre ebook dédié à la culture du feedback vous propose une vision claire, étayée par la psychologie du travail, ainsi qu’une feuille de route concrète pour passer de l’écoute à l’action.

Découvrez :

🔎 Comprendre la culture du feedback : définitions, principes clés (écoute active, transparence, amélioration continue) et conditions de réussite.

📈 Les bénéfices prouvés : performance, innovation, fidélisation, prévention des RPS… pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.

🧭 Les bonnes méthodes d’écoute : qualitatif vs. quantitatif, comment choisir selon votre contexte, votre public et votre timing.

🧩 Une feuille de route actionnable : gouvernance, communication, accessibilité, analyse/restitution, plan d’action et évaluation continue.

🚀 Comment Balencio aide : écoute continue, indicateurs, tableaux de bord et pilotage des actions pour transformer le feedback en décisions concrètes.

Ce guide s’adresse aux RH, dirigeants et managers qui veulent bâtir une culture d’écoute utile — pas une enquête de plus — et ancrer des améliorations visibles dans le quotidien des équipes.