Diversité & Inclusion

Favorisez la diversité et l’inclusion dans votre entreprise.

Pourquoi analyser la diversité et l’inclusion ?

La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour les entreprises qui souhaitent être performantes et compétitives. Selon des études récentes (McKinsey), les entreprises avec des équipes diversifiées présentent des performances financières supérieures à la moyenne de leur secteur. De plus, la diversité des équipes a un impact positif sur l’innovation et la créativité, ainsi que sur la rétention des collaborateurs.

Quand mesurer la diversité et l’inclusion auprès des collaborateurs ?

Au moins une fois par an pour mesurer l’évolution des pratiques et comportements (recommandé)
Lors de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Lors de périodes de changements majeurs dans l’entreprise (nouvelle stratégie, nouvelle direction, nouvelle équipe, etc.).

Quels sont les bénéfices ?

Pour l’employeur

Renforce la culture et la responsabilité sociale de l’entreprise
Participe à une meilleure compréhension des besoins et des attentes des collaborateurs
Permet d’identifier des axes d’amélioration pour la gestion de la diversité et de l’inclusion

Pour le collaborateur

Renforce le sentiment d’appartenance et d’inclusion
Améliore la perception du respect de l’équité et de la justice dans l’entreprise
Augmente la motivation et l’engagement au travail

Assurez la réussite de votre politique d’inclusivité avec Balencio

Interface montrant plusieurs modules disposés en grille, avec un module sélectionné.

Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin

Illustration d’une liste de profils avec différents indicateurs colorés représentant des groupes de collaborateurs.

Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder

Illustration d’une interface d’envoi de message rapide et efficace

Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire

Illustration avec la présentation d’un tableau de résultats avec graphiques et score, accompagnée d’un document PDF téléchargeable.

Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement

Illustration d’une matrice de résultats affichée sous forme de tableau avec chaque groupe de résultats coloré

Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats

Illustration d’une matrice avec des groupes de cellules colorées.

Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil

Tableau de bord illustrant l’évolution de différents indicateurs sous forme de graphiques et de cartes colorées.

Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark

Illustration d’une flèche jaune en forme d’avion en papier avec une trajectoire en pointillés

Ces fonctionnalités, vous allez les adorer !

Onboarding : toutes les clés pour une intégration réussie

Assurez la réussite de l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise. Permettez aux nouveaux arrivants de comprendre les enjeux de l’entreprise, son fonctionnement et son organisation, et les rôles qu’ils auront à jouer.

Satisfaction : garder des collaborateurs heureux et motivés

Maintenez des collaborateurs heureux et motivés en identifiant les points d’action prioritaires, tant au niveau individuel (aspirations personnelles) qu’institutionnel (cartographie collective).

Engagement collaborateur : identifier les leviers pour agir efficacement

Améliorez l’engagement de vos collaborateurs, l’efficience de l’entreprise et la santé des travailleurs en identifiant les leviers sur lesquels agir sur le plan individuel (aspirations personnelles) et institutionnel (cartographie collective).

Rétention

Améliorez la rétention des talents grâce à une meilleure compréhension des indicateurs qui sous-tendent leurs intentions de turn-over (souhaits de mobilité interne ou externe, recherche d’un autre emploi).

Offboarding : recommandations pour un départ réussi

Mesurez et analysez l’offboarding de manière efficace. Obtenez des recommandations précieuses pour assurer un départ en douceur.