Offboarding
Mesurez et analysez l’offboarding de manière efficace.
Obtenez des recommandations précieuses pour assurer un départ en douceur.
Pourquoi analyser l’offboarding ?
L’offboarding est l’étape finale de toute relation professionnelle. Cela peut être difficile, mais c’est une étape nécessaire pour les deux parties. Pour un départ en douceur, il est essentiel de le planifier et de le gérer correctement pour éviter tout impact négatif sur l’entreprise et sur le collaborateur qui quitte son poste.
Quand mesurer l’offboarding auprès des collaborateurs ?
- Lorsque le départ est annoncé
- Lors de la dernière semaine de travail du collaborateur
- Après le départ du collaborateur
Quels sont les bénéfices ?
Pour l’employeur
- Permet de capitaliser sur les feedbacks du collaborateur
- Renforce l’image de marque de l’entreprise auprès du marché
- Ouvre la porte à des synergies futures (recommandations, partenariats, retour du collaborateur)
Pour le collaborateur
- Assure une sortie en douceur
- Permet au collaborateur de partir sur une note positive
- Réduit le stress lié au départ
- Augmente les chances d’obtenir une recommandation
Un offboarding réussi avec Balencio
Choisissez l’un de nos modules clé en main, personnalisez-le au besoin
Déterminez les groupes-cibles de collaborateurs à sonder
Balencio les questionne et les relance pour vous si nécessaire
Les travailleurs reçoivent leurs résultats ainsi que des options d’accompagnement
Vous obtenez un aperçu global et anonymisé des résultats
Vous identifiez vos points d’action en un clin d’œil
Suivez l’évolution des résultats dans le temps et comparez-les au benchmark
