Beaucoup d’entreprises prennent des décisions RH sans données objectives sur les risques réellement encourus par leur capital humain. Une phase d’identification de ces risques est pourtant essentielle pour mieux les anticiper.

Le reporting s’adapte aux besoins des différents acteurs de la gestion du risque, en fonction de leur angle de vue et rôle spécifique.
En tant que décideurs, les résultats orientent vos décisions stratégiques et vous identifiez les actions préventives à mener. Les données sont comparées dans le temps afin de mesurer l’impact des initiatives prises et créer ainsi un cycle d’amélioration continue.