{"id":9590,"date":"2026-11-10T12:03:22","date_gmt":"2026-11-10T11:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/balencio.com\/?p=9590"},"modified":"2026-11-10T16:06:25","modified_gmt":"2026-11-10T15:06:25","slug":"globaal-vijfjarig-preventieplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/","title":{"rendered":"Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&#8217;s"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrower\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:#F8F9FA;--grimlock-wrapper-margin-bottom:0rem;--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:500;text-transform:uppercase\" class=\"taxonomy-category wp-block-post-terms has-text-color has-black-color has-text-bigger-font-size has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/bronnen\/artikelen\/\" rel=\"tag\">Artikelen<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title has-text-align-center\">Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&#8217;s<\/h1>\n\n\t\t\t<div  class=\" wp-block-grimlock-divider alignfull grimlock-divider grimlock-divider--flip-shape-horizontally grimlock-divider--align-icon-center-center\" style=\"--grimlock-divider-shape-color:#F8F9FA;--grimlock-divider-icon-color:#000000;--grimlock-divider-background-color:#fefefe;--grimlock-divider-icon-size:20px;--grimlock-divider-height:100px;--grimlock-divider-margin-top:0px;--grimlock-divider-margin-bottom:0px;z-index:0;\"  >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__icon\">\n\n\t\t\t\t<svg width=\"40\" height=\"40\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 40 40\"><\/svg>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__shape\">\n\t\t\t\t<svg viewBox=\"0 0 1600 200\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" preserveAspectRatio=\"none\" class=\"grimlock-divider-svg grimlock-divider-svg--curve\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M1610 177.3C1423 122.9 1133.3 88 808 88c-334.7 0-631.8 37-818 94.1v28h1620v-32.8z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrow\" style=\"--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-overflow:visible\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<div class=\"wp-block-group has-balencio-grey-600-color has-text-color has-text-smaller-font-size is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-09ae6f55 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gepost op<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"has-text-align-left wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-11-10T12:03:22+01:00\">10 november 2026<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio has-balencio-blue-500-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><\/span> <span class=\"rt-time\"> 14<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\"><\/span><\/span> minuten leestijd<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1600\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Plan d\u2019action global et quinquennal : obligations l\u00e9gales\" style=\"height:auto;width:100%;object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png 2560w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-300x188.png 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-1024x640.png 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-768x480.png 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-1536x960.png 1536w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-2048x1280.png 2048w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-1850x1156.png 1850w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Om te onthouden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In Belgi\u00eb stelt elke werkgever een globaal preventieplan op voor vijf jaar (artikel I.2-8 van de Codex over het welzijn op het werk) en een jaarlijks actieplan (artikel I.2-9), in overleg met de hi\u00ebrarchische lijn en de preventiediensten.<\/li>\n\n\n\n<li>Het globaal plan bevat onder meer de resultaten van de risicoanalyse, de preventiemaatregelen, de prioritaire doelstellingen, de organisatorische, materi\u00eble en financi\u00eble middelen, de wijze waarop het plan wordt aangepast en de evaluatiecriteria.<\/li>\n\n\n\n<li>Psychosociale risico&#8217;s maken deel uit van de algemene risicoanalyse. De preventiemaatregelen die eruit voortvloeien, worden opgenomen in het globaal plan en het jaarlijks actieplan, en minstens \u00e9\u00e9n keer per jaar ge\u00ebvalueerd.<\/li>\n\n\n\n<li>Het CPBW (vanaf 50 werknemers) geeft advies over het globaal plan en het jaarlijks actieplan. Het ontwerp van jaarlijks actieplan wordt uiterlijk op de eerste dag van de tweede maand v\u00f3\u00f3r het dienstjaar voorgelegd, dus op 1 november voor een dienstjaar dat samenvalt met het kalenderjaar.<\/li>\n\n\n\n<li>Sinds 1 februari 2026 worden de boetes van het Sociaal Strafwetboek met 10 vermenigvuldigd: een inbreuk van niveau 3 leidt tot een strafrechtelijke geldboete van 2 000 tot 20 000 \u20ac of een administratieve geldboete van 1 000 tot 10 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Structureer uw analyse van psychosociale risico&#8217;s, prioriteer uw acties en volg uw indicatoren op \u00e9\u00e9n plek: ontdek de oplossing van Balencio.<br\/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/tarieven-2\/\">ONTDEK DE OPLOSSING VAN BALENCIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Balencio ondersteunt uw preventieaanpak,<br\/>maar vervangt uw wettelijke verplichtingen en uw preventieadviseurs niet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"wat-is-een-globaal-preventieplan-en-waarom-is-het-verplicht\" class=\"wp-block-heading\">Wat is een globaal preventieplan en waarom is het verplicht?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal preventieplan is het document dat het preventiebeleid van de onderneming over vijf jaar programmeert. Het vertaalt de resultaten van de risicoanalyse, ook die van de psychosociale risico&#8217;s, in doelstellingen en maatregelen.<br\/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#eef5f4;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kerncijfers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eind 2025 waren 155 360 personen al meer dan een jaar arbeidsongeschikt door depressie of burn-out, van wie 55 802 door burn-out (RIZIV, werknemers, werklozen en zelfstandigen).<\/li>\n\n\n\n<li>Tussen 2021 en 2025 steeg dit aantal met 32 % voor depressie en burn-out samen, en met 59 % voor burn-out alleen (RIZIV).<\/li>\n\n\n\n<li>Psychische en gedragsstoornissen (220 712 personen in 2025) zijn samen met aandoeningen van het bewegingsapparaat een van de twee belangrijkste oorzaken van langdurige arbeidsongeschiktheid.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"definitie-van-het-globaal-preventieplan\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Definitie van het globaal preventieplan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In de omgangstaal spreekt men vaak van een &#8220;globaal vijfjarig actieplan&#8221;. De Codex over het welzijn op het werk gebruikt een andere term: het globaal preventieplan, opgesteld voor een periode van vijf jaar en aangevuld met een jaarlijks actieplan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel I.2-8 bepaalt dat de werkgever het schriftelijk opstelt, in overleg met de leden van de hi\u00ebrarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Het plan houdt rekening met de omvang van de onderneming en de aard van de risico&#8217;s die verbonden zijn aan haar activiteiten. Het omvat onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De resultaten van de identificatie van de gevaren en de omschrijving, bepaling en evaluatie van de risico&#8217;s<\/li>\n\n\n\n<li>De te nemen preventiemaatregelen<\/li>\n\n\n\n<li>De te bereiken prioritaire doelstellingen<\/li>\n\n\n\n<li>De activiteiten en opdrachten om die doelstellingen te bereiken<\/li>\n\n\n\n<li>De organisatorische, materi\u00eble en financi\u00eble middelen die worden ingezet<\/li>\n\n\n\n<li>De opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen<\/li>\n\n\n\n<li>De wijze waarop het plan wordt aangepast bij gewijzigde omstandigheden<\/li>\n\n\n\n<li>De criteria voor de evaluatie van het welzijnsbeleid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <a href=\"https:\/\/balencio.com\/prevention-des-risques-psychosociaux-guide-complet-pour-agir-en-entreprise\/\">preventie van psychosociale risico&#8217;s<\/a> is geen apart project: de Codex rekent de psychosociale aspecten van het werk tot de domeinen van het dynamisch risicobeheersingssysteem, net als veiligheid, gezondheid, ergonomie en hygi\u00ebne (artikel I.2-2).<br\/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wettelijk kader<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De FOD Werkgelegenheid kan modellen van globale preventieplannen ter beschikking stellen op zijn website (artikel I.2-8, \u00a72). Werkgevers van groep C en D die geen interne preventieadviseur van niveau I of II hebben, stellen hun plan op rekening houdend met het strategisch advies van de externe dienst.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"wettelijk-kader-en-verplichtingen-in-belgie\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Wettelijk kader en verplichtingen in Belgi\u00eb<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal preventieplan steunt op de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en op de Codex over het welzijn op het werk. De <a href=\"https:\/\/balencio.com\/analyse-globale-des-risques-psychosociaux-rps\/\">psychosociale risico&#8217;s (PSR)<\/a> hebben een eigen titel in de Codex: bij de algemene risicoanalyse identificeert de werkgever de situaties die tot deze risico&#8217;s kunnen leiden. De belangrijkste teksten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tekst<\/th><th>Inhoud<\/th><th>Belang voor uw plan<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wet van 4 augustus 1996<\/td><td>Basiswet over het welzijn van de werknemers. Hoofdstuk Vbis regelt de preventie van psychosociale risico&#8217;s<\/td><td>Legt de verplichting op om een preventiebeleid te voeren<\/td><\/tr><tr><td>Codex over het welzijn op het werk, Boek I, Titel 2<\/td><td>Dynamisch risicobeheersingssysteem, risicoanalyse, globaal plan (I.2-8), jaarlijks actieplan (I.2-9), raadpleging van het Comit\u00e9 (I.2-10), evaluatie (I.2-12)<\/td><td>Kern van het systeem<\/td><\/tr><tr><td>Codex over het welzijn op het werk, Boek I, Titel 3<\/td><td>Preventie van psychosociale risico&#8217;s: analyse, preventiemaatregelen, evaluatie, opname in het globaal plan en het jaarlijks actieplan<\/td><td>Psychosociaal luik van het plan<\/td><\/tr><tr><td>Sociaal Strafwetboek<\/td><td>Sancties bij inbreuken op de wet van 1996 en de Codex over het welzijn op het werk<\/td><td>Sancties van niveau 3 of 4 naargelang het geval<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hieronder een overzicht van de verplichtingen die uw aanpak in 2026 structureren:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Verplichting<\/th><th>Referentie<\/th><th>Termijn of frequentie<\/th><th>Betrokkenen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Risicoanalyse, ook psychosociaal<\/td><td>I.2-5, I.2-6, I.3-1<\/td><td>Doorlopend, aangepast bij elke wijziging van omstandigheden<\/td><td>Hi\u00ebrarchische lijn, preventiediensten, werknemers<\/td><\/tr><tr><td>Globaal preventieplan<\/td><td>I.2-8, I.2-12<\/td><td>Minstens om de 5 jaar een nieuw plan. Voorafgaand advies van het CPBW bij elke wijziging<\/td><td>CPBW, preventiediensten<\/td><\/tr><tr><td>Jaarlijks actieplan<\/td><td>I.2-9, I.2-10<\/td><td>Elk jaar. Ontwerp uiterlijk op de eerste dag van de tweede maand v\u00f3\u00f3r het dienstjaar voorgelegd aan het CPBW<\/td><td>CPBW<\/td><\/tr><tr><td>Evaluatie van de PSR-preventiemaatregelen<\/td><td>Titel 3 (I.3-6)<\/td><td>Minstens \u00e9\u00e9n keer per jaar<\/td><td>CPBW, preventieadviseur psychosociale aspecten<\/td><\/tr><tr><td>Evaluatie van het dynamisch risicobeheersingssysteem<\/td><td>I.2-12<\/td><td>Regelmatig<\/td><td>Hi\u00ebrarchische lijn, preventiediensten<\/td><\/tr><tr><td>Informatie en opleiding van de werknemers<\/td><td>I.2-16, I.2-18<\/td><td>Opleidingsprogramma dat rekening houdt met de gegevens van het globaal plan<\/td><td>Werknemers, hi\u00ebrarchische lijn<\/td><\/tr><tr><td>Sancties<\/td><td>Sociaal Strafwetboek, art. 127<\/td><td>Boetes met 10 vermenigvuldigd sinds 1 februari 2026<\/td><td>Inspectie Toezicht op het Welzijn op het Werk<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"verschil-tussen-het-globaal-plan-en-het-jaarlijks-actieplan\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Verschil tussen het globaal plan en het jaarlijks actieplan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan legt de strategie voor vijf jaar vast. Het jaarlijks actieplan vertaalt die jaar na jaar in concrete acties:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"1190\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-plan-global-vs-plan-annuel.png\" alt=\"Vergelijkend schema: globaal preventieplan en jaarlijks actieplan\" class=\"wp-image-9577\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-plan-global-vs-plan-annuel.png 1440w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-plan-global-vs-plan-annuel-300x248.png 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-plan-global-vs-plan-annuel-1024x846.png 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/schema-plan-global-vs-plan-annuel-768x635.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Criterium<\/th><th>Globaal preventieplan<\/th><th>Jaarlijks actieplan<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Horizon<\/td><td>Vijf jaar<\/td><td>Het dienstjaar van het volgende jaar<\/td><\/tr><tr><td>Basis<\/td><td>Resultaten van de risicoanalyse<\/td><td>Globaal plan en, in voorkomend geval, het geactualiseerde strategisch advies van de externe dienst<\/td><\/tr><tr><td>Inhoud<\/td><td>Resultaten van de analyse, maatregelen, prioritaire doelstellingen, activiteiten, middelen, rollen, aanpassingswijze, evaluatiecriteria<\/td><td>Prioritaire doelstellingen van het jaar, middelen en methoden, opdrachten en middelen van de betrokkenen, aanpassingen van het globaal plan<\/td><\/tr><tr><td>Advies van het CPBW<\/td><td>Voorafgaand advies bij elke wijziging of aanpassing<\/td><td>Ontwerp uiterlijk op de eerste dag van de tweede maand v\u00f3\u00f3r het dienstjaar voorgelegd. Uitvoering mogelijk na het advies of, bij gebrek daaraan, bij het begin van het dienstjaar<\/td><\/tr><tr><td>Herziening<\/td><td>Minstens om de vijf jaar een nieuw plan, na evaluatie van het systeem<\/td><td>Elk jaar opgesteld, rekening houdend met wijzigingen, ongevallen en incidenten, het jaarverslag van de interne dienst en de adviezen van het Comit\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"de-belangrijkste-stappen-om-een-globaal-vijfjarig-actieplan-op-te-stellen\" class=\"wp-block-heading\">De belangrijkste stappen om een globaal vijfjarig actieplan op te stellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Codex schrijft geen enkele methode voor. De volgende aanpak in vijf stappen voldoet aan de vereisten van de artikelen I.2-5 tot I.2-10 en van Titel 3:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"1070\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention.png\" alt=\"Infographic: uw globaal preventieplan opstellen in 5 stappen\" class=\"wp-image-9553\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention.png 1440w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention-300x223.png 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention-1024x761.png 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention-768x571.png 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/infographie-5-etapes-plan-global-prevention-780x580.png 780w\" sizes=\"(max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"stap-1-de-psychosociale-risicos-in-uw-organisatie-analyseren\" class=\"wp-block-heading\">Stap 1: de psychosociale risico&#8217;s in uw organisatie analyseren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De risicoanalyse gebeurt op drie niveaus: de organisatie als geheel, elke groep van werkposten of functies, en het individu (artikel I.2-6). Ze bestaat uit de identificatie van de gevaren, de omschrijving en bepaling van de risico&#8217;s en vervolgens hun evaluatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor psychosociale risico&#8217;s identificeert de werkgever de situaties die kunnen leiden tot stress of burn-out door het werk, of tot schade aan de gezondheid door conflicten in verband met het werk, geweld, of psychologische of seksuele <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/pesterijen-op-het-werk-begrijpen-voorkomen-en-handelen-voor-een-gezonde-werkomgeving\/\">pesterijen op het werk<\/a>. Hij evalueert ze aan de hand van vijf componenten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De arbeidsorganisatie<\/li>\n\n\n\n<li>De arbeidsinhoud<\/li>\n\n\n\n<li>De arbeidsvoorwaarden<\/li>\n\n\n\n<li>De arbeidsomstandigheden<\/li>\n\n\n\n<li>De interpersoonlijke relaties op het werk<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De analyse gebeurt met de deelname van de werknemers, bijvoorbeeld via vragenlijsten (kwantitatieve resultaten) of focusgroepen (kwalitatieve resultaten). In grote ondernemingen kunnen werknemers volstaan die representatief zijn voor de verschillende functies.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wettelijk kader<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naargelang de groep waartoe de werkgever behoort, wordt de preventieadviseur psychosociale aspecten altijd bij de analyse betrokken (interne dienst) of betrokken wanneer de complexiteit van de analyse dat vereist (externe dienst). De werkgever schat die complexiteit in, maar de inspectie kan de tussenkomst van de adviseur opleggen als de analyse lacunes vertoont.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"stap-2-preventiedoelstellingen-op-lange-termijn-bepalen\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Stap 2: preventiedoelstellingen op lange termijn bepalen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan legt prioritaire doelstellingen vast voor vijf jaar. Ze vloeien rechtstreeks voort uit de risico&#8217;s die in stap 1 zijn ge\u00ebvalueerd. Formuleer ze meetbaar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De blootstelling aan overbelasting verminderen in de zwaarst getroffen diensten<\/li>\n\n\n\n<li>Ervoor zorgen dat elke leidinggevende risicosituaties vroeg kan opsporen en aanpakken<\/li>\n\n\n\n<li>Het aantal gemelde conflict- of pestsituaties doen dalen<\/li>\n\n\n\n<li>De omstandigheden voor werkhervatting na langdurige afwezigheid verbeteren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koppel aan elke doelstelling een evaluatiecriterium. Het plan moet immers de criteria voor de evaluatie van het welzijnsbeleid bevatten en de wijze waarop het plan wordt aangepast bij gewijzigde omstandigheden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#eef5f4;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Illustratief voorbeeld<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doelstelling op vijf jaar: de ervaren werkdruk in de klantendienst verminderen. Evaluatiecriterium: evolutie van de score voor ervaren werkdruk in de jaarlijkse bevraging van de teams. Maatregel in jaar 1: de planningen in piekperiodes herzien.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"stap-3-passende-preventiemaatregelen-bepalen\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Stap 3: passende preventiemaatregelen bepalen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preventiemaatregelen worden in een vaste volgorde genomen (artikel I.2-7): eerst de maatregelen die risico&#8217;s voorkomen, dan die welke schade voorkomen, en ten slotte die welke schade beperken. De werkgever neemt deze maatregelen enkel voor zover hij een impact heeft op het gevaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De risico&#8217;s in verband met <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/beheer-van-de-werkdruk-een-pijler-van-welzijn-en-duurzame-prestaties\/\">werkdruk<\/a> illustreren die logica goed. Het risico voorkomen betekent onrealistische doelstellingen schrappen of taken evenwichtig verdelen. Schade voorkomen betekent de arbeidsomstandigheden aanpassen wanneer de eisen niet kunnen worden verminderd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denk aan de drie niveaus: collectieve maatregelen voor de hele organisatie, maatregelen per groep van functies en individuele maatregelen waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"stap-4-de-acties-over-vijf-jaar-plannen\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Stap 4: de acties over vijf jaar plannen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan programmeert de preventieactiviteiten die over vijf jaar worden ontwikkeld en toegepast. Het bepaalt de activiteiten, ieders opdrachten en de middelen. Spreid de inspanningen in de tijd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jaar 1: risicoanalyse, eerste maatregelen voor de hoogste risico&#8217;s, invoering van opvolgingstools<\/li>\n\n\n\n<li>Jaren 2 en 3: uitrol van structurele maatregelen (arbeidsorganisatie, opleiding van leidinggevenden)<\/li>\n\n\n\n<li>Jaar 4: tussentijdse evaluatie en bijsturing<\/li>\n\n\n\n<li>Jaar 5: globale evaluatie van het dynamisch risicobeheersingssysteem en voorbereiding van het nieuwe plan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een <a href=\"https:\/\/balencio.com\/barometre-social\/\">sociale barometer<\/a> die elk jaar wordt herhaald, meet hoe de beleving van de teams evolueert en objectiveert het effect van de maatregelen. Het is een nuttig referentiepunt voor de tussentijdse evaluatie en voor de evaluatie aan het einde van de cyclus.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Goed om te weten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor een dienstjaar dat samenvalt met het kalenderjaar moet het ontwerp van jaarlijks actieplan uiterlijk op 1 november van het voorgaande jaar aan het CPBW worden voorgelegd. Het jaarlijks actieplan 2027 moest dus uiterlijk op 1 november 2026 worden voorgelegd.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"stap-5-de-betrokken-partijen-en-het-cpbw-betrekken\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Stap 5: de betrokken partijen en het CPBW betrekken<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever betrekt de leden van de hi\u00ebrarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk bij het opstellen, uitvoeren en evalueren van het plan. Hij raadpleegt ook het Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Het CPBW:<\/strong> opgericht vanaf 50 werknemers, geeft advies over het welzijnsbeleid, het globaal plan en het jaarlijks actieplan<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bij gebrek aan een CPBW:<\/strong> de vakbondsafvaardiging neemt de bevoegdheden over<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging:<\/strong> de werknemers nemen rechtstreeks deel aan de behandeling van welzijnsvragen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De werknemers en de hi\u00ebrarchische lijn:<\/strong> worden ge\u00efnformeerd over de resultaten van de risicoanalyse en de geldende maatregelen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het schriftelijke globaal plan wordt bij elke wijziging of aanpassing voor voorafgaand advies aan het Comit\u00e9 voorgelegd. Het ontwerp van jaarlijks actieplan wordt binnen de termijn van artikel I.2-10 voorgelegd en kan niet worden uitgevoerd v\u00f3\u00f3r het advies of, bij gebrek daaraan, v\u00f3\u00f3r het begin van het dienstjaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Van methode naar actie: ontdek hoe Balencio de ervaren psychosociale risico&#8217;s meet, uw prioriteiten rangschikt en uw actieplannen opvolgt.<br\/><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/tarieven-2\/\">VRAAG EEN DEMO AAN<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Een gepersonaliseerde demo met ons team.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"de-essentiele-onderdelen-van-een-doeltreffend-globaal-preventieplan\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>De essenti\u00eble onderdelen van een doeltreffend globaal preventieplan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een doeltreffend plan is geen document zoals alle andere: het is een sturingsinstrument. Vier onderdelen maken het stevig.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"risicoanalyse-en-evaluatie-van-de-gevaren\" class=\"wp-block-heading\">Risicoanalyse en evaluatie van de gevaren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit is de basis van het plan. Zonder een analyse die specifiek is voor uw onderneming, blijft het plan theoretisch. De werkgever houdt rekening met de aard van de activiteiten, de risico&#8217;s die eigen zijn aan die activiteiten en de risico&#8217;s die eigen zijn aan bepaalde groepen werknemers (artikel I.2-4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/werkstress-oorzaken-symptomen-en-oplossingen-om-burn-out-te-voorkomen\/\">Werkstress<\/a>, overbelasting, conflicten of geweld spoort u niet op met afwezigheidsindicatoren alleen. Combineer verschillende bronnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vragenlijsten en focusgroepen met de werknemers<\/li>\n\n\n\n<li>Ongevallen, incidenten en feiten van geweld of pesterijen<\/li>\n\n\n\n<li>Verzoeken tot informele en formele psychosociale interventie<\/li>\n\n\n\n<li>De jaarverslagen van de diensten voor preventie en bescherming op het werk<\/li>\n\n\n\n<li>Het opvolgen van wijzigingen in organisatie, werklast of personeelsbestand<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"collectieve-en-individuele-preventiemaatregelen\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Collectieve en individuele preventiemaatregelen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Codex onderscheidt de maatregelen per niveau (organisatie, groep van functies, individu) en per doel (risico&#8217;s voorkomen, schade voorkomen, schade beperken). De maatregelen kunnen onder meer betrekking hebben op de organisatie van de onderneming, het ontwerp van de werkpost, de bescherming tegen psychosociale risico&#8217;s en de opleiding en informatie van de werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maatregelen moeten aangepast zijn aan elke vorm van schade. Een plan dat <a href=\"https:\/\/balencio.com\/comprendre-les-syndromes-burn-out-bore-out-et-brown-out\/\">burn-out, bore-out en brown-out<\/a> op dezelfde manier aanpakt, gaat voorbij aan zeer verschillende oorzaken: overbelasting in het ene geval, onderbelasting of zingevingsverlies in het andere.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aandachtspunt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welzijnsmaatregelen mogen in geen geval financi\u00eble lasten voor de werknemers meebrengen (artikel I.2-14). Opleidingen moeten tijdens de werkuren worden gegeven.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"opvolgingssysteem-en-prestatieindicatoren\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Opvolgingssysteem en prestatie-indicatoren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan bevat de criteria voor de evaluatie van het welzijnsbeleid. De werkgever evalueert het dynamisch risicobeheersingssysteem regelmatig en houdt daarbij onder meer rekening met (artikel I.2-12):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De jaarverslagen van de diensten voor preventie en bescherming op het werk<\/li>\n\n\n\n<li>De adviezen van het Comit\u00e9 en, in voorkomend geval, die van de met het toezicht belaste ambtenaar<\/li>\n\n\n\n<li>Ongevallen, incidenten of feiten van geweld en psychologische of seksuele pesterijen<\/li>\n\n\n\n<li>Het globale verslag over de resultaten van het periodiek gezondheidstoezicht<\/li>\n\n\n\n<li>Gewijzigde omstandigheden die een aanpassing van de strategie voor risicoanalyse vereisen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/hr-dashboard-nut-creatie-en-indicatoren\/\">HR-dashboard<\/a> centraliseert deze gegevens met uw andere indicatoren (afwezigheden, verloop, ervaren werkdruk) en biedt een overzicht om het plan aan te sturen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Type indicator<\/th><th>Voorbeelden<\/th><th>Aanbevolen frequentie<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Uitvoering<\/td><td>Aandeel van de acties uit het jaarlijks actieplan die tijdig zijn uitgevoerd, verbruikt budget<\/td><td>Driemaandelijks<\/td><\/tr><tr><td>Resultaat<\/td><td>Ongevallen en incidenten, feiten van geweld of pesterijen, verzoeken tot psychosociale interventie<\/td><td>Halfjaarlijks<\/td><\/tr><tr><td>Beleving<\/td><td>Ervaren werkdruk, stress, teamklimaat, relatie met het management<\/td><td>Driemaandelijks (korte bevragingen) of jaarlijks<\/td><\/tr><tr><td>Governance<\/td><td>Adviezen van het CPBW, gevolg dat eraan gegeven is, evaluatie van de PSR-maatregelen<\/td><td>Jaarlijks<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"budget-en-toegewezen-middelen\" class=\"wp-block-heading\">Budget en toegewezen middelen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan bepaalt de organisatorische, materi\u00eble en financi\u00eble middelen die worden ingezet, en de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen. Een plan zonder vastgelegd budget blijft een intentieverklaring.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Financi\u00eble middelen:<\/strong> opleidingen, meetinstrumenten, externe begeleiding<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisatorische middelen:<\/strong> vrijgemaakte tijd voor leidinggevenden, het CPBW en de preventieadviseurs<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menselijke middelen:<\/strong> preventieadviseur psychosociale aspecten, vertrouwenspersoon, hi\u00ebrarchische lijn<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Materi\u00eble middelen:<\/strong> aangepaste tools, ruimtes en uitrusting<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"hoe-uw-vijfjarig-plan-opvolgen-en-actualiseren\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Hoe uw vijfjarig plan opvolgen en actualiseren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal plan ligt niet vast. Het leeft via de jaarlijkse actieplannen en de regelmatige evaluaties van het risicobeheersingssysteem.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"integratie-met-het-jaarlijks-actieplan\" class=\"wp-block-heading\">Integratie met het jaarlijks actieplan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het jaarlijks actieplan is gebaseerd op het globaal plan. Het bepaalt de prioritaire doelstellingen van het jaar, de middelen en methoden, de opdrachten en middelen van de betrokkenen en de aanpassingen aan het globaal plan naar aanleiding van:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een wijziging van de omstandigheden<\/li>\n\n\n\n<li>Ongevallen en incidenten in de onderneming<\/li>\n\n\n\n<li>Het jaarverslag van de interne dienst van het voorgaande jaar<\/li>\n\n\n\n<li>De adviezen van het Comit\u00e9 tijdens het voorgaande jaar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor psychosociale risico&#8217;s worden de preventiemaatregelen opgenomen in het globaal plan en, in voorkomend geval, in het jaarlijks actieplan. Die plannen worden aangepast na de jaarlijkse evaluatie van de preventiemaatregelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"digitale-tools-voor-continue-monitoring\" class=\"wp-block-heading\">Digitale tools voor continue monitoring<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een opvolging over vijf jaar vraagt betrouwbare, regelmatige en in de tijd vergelijkbare gegevens. Digitale tools vergemakkelijken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het regelmatig verzamelen van de beleving van de werknemers via korte vragenlijsten<\/li>\n\n\n\n<li>De vergelijking tussen diensten, vestigingen of groepen van functies<\/li>\n\n\n\n<li>De opvolging van de evolutie van de resultaten van jaar tot jaar<\/li>\n\n\n\n<li>Het opstellen van rapporten voor het CPBW en de directie<\/li>\n\n\n\n<li>Het beheer van de actieplannen en herinneringen aan deadlines<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/\">QWL-indicatoren<\/a> vullen de ongevalsindicatoren aan om het effect van de maatregelen op te volgen. Platformen zoals Balencio bieden vragenlijsten, realtime resultaten, analyse van de evolutie, vergelijking van groepen, een prioriteitenmatrix en HR-actieplannen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aandachtspunt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een digitale tool vervangt noch het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten wanneer de complexiteit van de situatie dat vereist, noch de raadpleging van het CPBW. Hij voedt uw analyse en opvolging, maar vervangt ze niet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"het-plan-herzien-en-aanpassen-aan-nieuwe-ontwikkelingen\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Het plan herzien en aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever past het dynamisch risicobeheersingssysteem aan telkens wanneer dat nodig is na een wijziging van de omstandigheden. Gebeurtenissen die een herziening rechtvaardigen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een herstructurering, fusie of organisatiewijziging<\/li>\n\n\n\n<li>De invoering van een nieuwe technologie of een nieuwe werkwijze<\/li>\n\n\n\n<li>Een ongeval, een feit van geweld of pesterijen<\/li>\n\n\n\n<li>Een wijziging van de regelgeving<\/li>\n\n\n\n<li>De adviezen van het CPBW of de inspectie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Op basis van de evaluatie van het systeem stelt de werkgever minstens om de vijf jaar een nieuw globaal preventieplan op. Begin al in jaar 4 met de voorbereiding van dat nieuwe plan.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"concrete-voorbeelden-van-maatregelen-voor-uw-globaal-plan\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Concrete voorbeelden van maatregelen voor uw globaal plan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De onderstaande voorbeelden illustreren de drie soorten preventiemaatregelen voor psychosociale risico&#8217;s die de FOD Werkgelegenheid beschrijft: gevaren uitschakelen, schade voorkomen en schade beperken.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"organisatorische-maatregelen-om-psychosociale-risicos-te-voorkomen\" class=\"wp-block-heading\">Organisatorische maatregelen om psychosociale risico&#8217;s te voorkomen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatorische maatregelen pakken de bron van het risico aan. Ze hebben betrekking op de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud en de arbeidsvoorwaarden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Onrealistische of onduidelijke doelstellingen schrappen<\/li>\n\n\n\n<li>Taken evenwichtig verdelen tussen medewerkers<\/li>\n\n\n\n<li>Een gedragscode invoeren<\/li>\n\n\n\n<li>Gepast communiceren tijdens herstructureringen<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen, beslissingscircuits en prioriteiten verduidelijken<\/li>\n\n\n\n<li>Afspraken maken over bereikbaarheid en het gebruik van digitale tools<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wettelijk kader<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De leden van de hi\u00ebrarchische lijn hebben een rol in het opsporen van psychosociale risico&#8217;s en de vroegtijdige aanpak ervan (artikel I.2-11). Hun opleiding maakt deel uit van het preventiebeleid.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"opleidings-en-sensibiliseringsacties-voor-medewerkers\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Opleidings- en sensibiliseringsacties voor medewerkers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever stelt voor de hi\u00ebrarchische lijn en voor de werknemers een opleidingsprogramma over welzijn op, rekening houdend met de gegevens van het globaal plan (artikel I.2-18). Het kan onder meer het volgende omvatten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het opsporen van zwakke signalen van onwelzijn en overbelasting<\/li>\n\n\n\n<li>Het voeren van terugkeergesprekken en moeilijke gesprekken<\/li>\n\n\n\n<li>Het regelen van de werkdruk in het team<\/li>\n\n\n\n<li>Kennis van de interne procedures en contactpersonen<\/li>\n\n\n\n<li>De preventie van geweld en pesterijen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een sterke <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/de-bedrijfscultuur-van-feedback\/\">feedbackcultuur<\/a> vergemakkelijkt dit leerproces: teams durven problemen vroeg te melden en leidinggevenden krijgen concrete feedback om hun aanpak bij te sturen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"begeleiding-en-psychologische-ondersteuning\" class=\"wp-block-heading\">Begeleiding en psychologische ondersteuning<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze voorzieningen beperken de schade wanneer een situatie al is verslechterd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De procedures voor informele en formele psychosociale interventie, met de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten<\/li>\n\n\n\n<li>Noodprocedures om posttraumatische stress na een traumatische gebeurtenis te voorkomen of te beperken<\/li>\n\n\n\n<li>Gepaste begeleiding van werknemers die het slachtoffer zijn van geweld door derden<\/li>\n\n\n\n<li>Geleidelijke re-integratie na een langdurige afwezigheid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever vermeldt op een voor de werknemers gemakkelijk toegankelijke plaats de namen en contactgegevens van de bevoegde preventieadviseurs, in het bijzonder voor de psychosociale aspecten, en in voorkomend geval van de vertrouwenspersoon (artikel I.2-17).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"fouten-die-u-moet-vermijden-bij-het-opstellen-van-uw-preventieplan\" class=\"wp-block-heading\">Fouten die u moet vermijden bij het opstellen van uw preventieplan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drie fouten komen het vaakst voor. Ze maken van het plan een administratieve formaliteit.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"een-te-algemeen-plan-zonder-specifieke-analyse\" class=\"wp-block-heading\">Een te algemeen plan zonder specifieke analyse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een plan dat van een model is overgenomen, weerspiegelt uw risico&#8217;s niet. De Codex verplicht u rekening te houden met de aard van uw activiteiten, de specifieke risico&#8217;s ervan en de risico&#8217;s die eigen zijn aan bepaalde groepen werknemers. De modellen van de FOD Werkgelegenheid zijn een basis, geen vervanging voor de analyse.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertrek van de analyse van uw eigen arbeidssituaties<\/li>\n\n\n\n<li>Maak een onderscheid tussen groepen van functies, vestigingen en diensten<\/li>\n\n\n\n<li>Documenteer de gebruikte gegevensbronnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"geen-betrokkenheid-van-de-werknemers\" class=\"wp-block-heading\">Geen betrokkenheid van de werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De analyse van de psychosociale risico&#8217;s gebeurt met de deelname van de werknemers. Zonder hun standpunt ziet u alleen de risico&#8217;s die in de indicatoren zichtbaar zijn. Het CPBW, de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek daaraan, de werknemers zelf nemen ook deel aan het welzijnsbeleid.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gebruik vragenlijsten en focusgroepen<\/li>\n\n\n\n<li>Informeer de werknemers over de resultaten en de genomen maatregelen<\/li>\n\n\n\n<li>Betrek het CPBW al bij de uitwerking, niet alleen op het moment van het advies<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"gebrek-aan-middelen-voor-de-uitvoering\" class=\"wp-block-heading\">Gebrek aan middelen voor de uitvoering<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een plan zonder toegewezen middelen is niet uitvoerbaar. Het globaal plan moet de organisatorische, materi\u00eble en financi\u00eble middelen vastleggen. Een ambitieus plan zonder budget leidt tot maatregelen die jaar na jaar worden uitgesteld.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fff6ea;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a8a89281 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Goede praktijk<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beperk het aantal maatregelen in elk jaarlijks actieplan tot wat uw middelen toelaten. Beter enkele maatregelen die tot het einde worden doorgevoerd dan talrijke maatregelen die worden opgegeven.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"veelgestelde-vragen-over-het-globaal-vijfjarig-actieplan\" class=\"wp-block-heading\"><br\/>Veelgestelde vragen over het globaal vijfjarig actieplan<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Hoe lang is een globaal preventieplan geldig?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het globaal preventieplan wordt opgesteld voor een periode van vijf jaar. De werkgever evalueert het dynamisch risicobeheersingssysteem regelmatig en stelt op basis van die evaluatie minstens om de vijf jaar een nieuw globaal plan op. Het plan kan ook tijdens de cyclus worden aangepast, na voorafgaand advies van het CPBW.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Wie is in de onderneming verantwoordelijk voor het opstellen van het plan?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever. Hij stelt het op in overleg met de leden van de hi\u00ebrarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. De verplichtingen van de hi\u00ebrarchische lijn en de werknemers doen geen afbreuk aan de verantwoordelijkheid van de werkgever (artikel I.2-13).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De preventiediensten (intern en extern) adviseren en dragen bij<\/li>\n\n\n\n<li>De preventieadviseur psychosociale aspecten wordt naargelang het geval bij de PSR-analyse betrokken<\/li>\n\n\n\n<li>Het CPBW, de vakbondsafvaardiging of de werknemers geven hun advies<\/li>\n\n\n\n<li>De leden van de hi\u00ebrarchische lijn voeren het beleid op hun niveau uit<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Hoe stemt u het globaal plan en het jaarlijks actieplan concreet op elkaar af?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neem de prioritaire doelstellingen van het globaal plan over en verdeel ze over de jaren. Elk jaar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maakt u de balans op van het voorbije jaar: ongevallen en incidenten, jaarverslag van de interne dienst, adviezen van het CPBW<\/li>\n\n\n\n<li>Past u het globaal plan aan als de omstandigheden gewijzigd zijn<\/li>\n\n\n\n<li>Stelt u het jaarlijks actieplan op: doelstellingen van het jaar, middelen en methoden, ieders rol<\/li>\n\n\n\n<li>Legt u het ontwerp binnen de termijn van artikel I.2-10 voor aan het CPBW<\/li>\n\n\n\n<li>Evalueert u minstens \u00e9\u00e9n keer per jaar de PSR-preventiemaatregelen<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Welke sancties gelden bij het ontbreken van een preventieplan?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inbreuken op de wet van 4 augustus 1996 en de Codex over het welzijn op het werk vallen onder het Sociaal Strafwetboek. Bij gebrek aan een specifiek artikel bestraft artikel 127 ze met een sanctie van niveau 3. Die wordt niveau 4 wanneer de inbreuk gezondheidsproblemen of een arbeidsongeval tot gevolg had.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Niveau<\/th><th>Administratieve geldboete<\/th><th>Strafrechtelijke geldboete<\/th><th>Andere straffen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Niveau 3<\/td><td>1 000 tot 10 000 \u20ac<\/td><td>2 000 tot 20 000 \u20ac<\/td><td>Probatie- of werkstraf mogelijk sinds 1 september 2026<\/td><\/tr><tr><td>Niveau 4<\/td><td>3 000 tot 35 000 \u20ac<\/td><td>6 000 tot 70 000 \u20ac<\/td><td>Gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar mogelijk<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze bedragen houden rekening met de opdeciemen, die sinds 1 februari 2026 met 10 worden vermenigvuldigd (tegenover 8 voordien). Naargelang de inbreuk kunnen de boetes worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers, met een maximum van 100 keer het maximumbedrag. Bij inbreuken van niveau 3 of 4 kan daarnaast een uitsluiting van overheidsopdrachten volgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De inspectie beschikt over een beoordelingsbevoegdheid: een eenvoudige waarschuwing, een termijn om in orde te komen of een proces-verbaal. Los van de sancties ontneemt een ontbrekend of oppervlakkig plan de onderneming een instrument om psychosociale risico&#8217;s te voorkomen, met zware menselijke en financi\u00eble gevolgen.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/>Een geslaagd globaal preventieplan combineert een grondige analyse, meetbare doelstellingen, echte middelen en een regelmatige opvolging. Zo wordt een wettelijke verplichting een hefboom voor gezondheid en prestaties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><br\/><br\/><em><x id=\"gid_0\"><\/x><x id=\"gid_1\"><\/x><g id=\"gid_2\">Geciteerde bronnen: Codex over het welzijn op het werk, Boek I, Titel 2 (artikelen I.2-2 tot I.2-18, tekst van de FOD Werkgelegenheid zoals onder meer gewijzigd door het koninklijk besluit van 12 mei 2024) en Titel 3 (preventie van psychosociale risico&#8217;s, artikelen I.3-1 tot I.3-7); FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, pagina&#8217;s over de a-priorianalyse van psychosociale risico&#8217;s, de comit\u00e9s voor preventie en bescherming op het werk en de rechtstreekse deelname van de werknemers; FOD Werkgelegenheid, nieuwsbericht van 21 januari 2026 over de opdeciemen (wet van 19 december 2025); Securex, overzicht van de sancties van het Sociaal Strafwetboek op 3 september 2026 (wet van 16 maart 2026) en Acteo (februari 2026); RIZIV, aantal personen in invaliditeit door depressie of burn-out 2021-2025. De voorbeelden, de spreiding over vijf jaar, de aanbevolen indicatoren en de methode in vijf stappen zijn redactionele aanbevelingen.<\/g><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Hebt u een deskundige blik nodig om uw globaal preventieplan op te bouwen of te actualiseren?<br\/>Ons team begeleidt u, van de analyse van psychosociale risico&#8217;s tot de opvolging van uw actieplannen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/tarieven-2\/\">VRAAG BEGELEIDING AAN<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Bespreek uw situatie met het team van Balencio.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div style=\"font-style:normal;font-weight:600\" class=\"wp-block-post-author-name\">Emeline Martin<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column column--sticky is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:2rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-bottom:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-left:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-right:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-top-right-radius:0px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-text-align-left has-balencio-blue-500-color has-text-color has-h-5-font-size wp-block-paragraph\">Inhoudstafel<\/p>\n\n\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Inhoudsopgave\" class=\"simpletoc wp-block-simpletoc-toc\"><ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#wat-is-een-globaal-preventieplan-en-waarom-is-het-verplicht\">Wat is een globaal preventieplan en waarom is het verplicht?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#de-belangrijkste-stappen-om-een-globaal-vijfjarig-actieplan-op-te-stellen\">De belangrijkste stappen om een globaal vijfjarig actieplan op te stellen<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#de-essentiele-onderdelen-van-een-doeltreffend-globaal-preventieplan\">De essenti\u00eble onderdelen van een doeltreffend globaal preventieplan<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#hoe-uw-vijfjarig-plan-opvolgen-en-actualiseren\">Hoe uw vijfjarig plan opvolgen en actualiseren<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#concrete-voorbeelden-van-maatregelen-voor-uw-globaal-plan\">Concrete voorbeelden van maatregelen voor uw globaal plan<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#fouten-die-u-moet-vermijden-bij-het-opstellen-van-uw-preventieplan\">Fouten die u moet vermijden bij het opstellen van uw preventieplan<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#veelgestelde-vragen-over-het-globaal-vijfjarig-actieplan\">Veelgestelde vragen over het globaal vijfjarig actieplan<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[62],"class_list":["post-9590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen","tag-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balencio\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-10T11:03:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-10T15:06:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"46 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emeline Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\"},\"headline\":\"Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&#8217;s\",\"datePublished\":\"2026-11-10T11:03:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T15:06:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/\"},\"wordCount\":4081,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Plan-daction-global-scaled.png\",\"keywords\":[\"Article\"],\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/\",\"name\":\"Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Plan-daction-global-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-11-10T11:03:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T15:06:25+00:00\",\"description\":\"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Plan-daction-global-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Plan-daction-global-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1600,\"caption\":\"Plan d\u2019action global et quinquennal : obligations l\u00e9gales\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/globaal-vijfjarig-preventieplan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&rsquo;s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Balencio\",\"description\":\"Expert en gestion du capital humain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Balencio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Balencio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/be.linkedin.com\\\/company\\\/balencio\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\",\"name\":\"Emeline Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Emeline Martin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/author\\\/emeline\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen","description":"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen","og_description":"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools","og_url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/","og_site_name":"Balencio","article_published_time":"2026-11-10T11:03:22+00:00","article_modified_time":"2026-11-10T15:06:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1600,"url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png","type":"image\/png"}],"author":"Emeline Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Emeline Martin","Geschatte leestijd":"46 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/"},"author":{"name":"Emeline Martin","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6"},"headline":"Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&#8217;s","datePublished":"2026-11-10T11:03:22+00:00","dateModified":"2026-11-10T15:06:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/"},"wordCount":4081,"publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png","keywords":["Article"],"articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/","name":"Globaal vijfjarig preventieplan: wettelijke verplichtingen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png","datePublished":"2026-11-10T11:03:22+00:00","dateModified":"2026-11-10T15:06:25+00:00","description":"Ontdek hoe u een globaal vijfjarig preventieplan opstelt dat voldoet aan de Belgische wettelijke verplichtingen. Methode, belangrijke stappen en digitale tools","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#primaryimage","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Plan-daction-global-scaled.png","width":2560,"height":1600,"caption":"Plan d\u2019action global et quinquennal : obligations l\u00e9gales"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/globaal-vijfjarig-preventieplan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/balencio.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Globaal vijfjarig preventieplan: volledige gids voor de preventie van psychosociale risico&rsquo;s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","name":"Balencio","description":"Expert en gestion du capital humain","publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/balencio.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization","name":"Balencio","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Balencio"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/be.linkedin.com\/company\/balencio"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6","name":"Emeline Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Emeline Martin"},"url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/author\/emeline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9590"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9809,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9590\/revisions\/9809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}