{"id":8782,"date":"2026-02-19T09:51:45","date_gmt":"2026-02-19T08:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/balencio.com\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/"},"modified":"2026-04-30T11:03:27","modified_gmt":"2026-04-30T09:03:27","slug":"qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/","title":{"rendered":"QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrower\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:#F8F9FA;--grimlock-wrapper-margin-bottom:0rem;--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:500;text-transform:uppercase\" class=\"taxonomy-category has-text-align-center wp-block-post-terms has-text-color has-black-color has-text-bigger-font-size\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/bronnen\/artikelen\/\" rel=\"tag\">Artikelen<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-post-title\">QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026<\/h1>\n\n\t\t\t<div  class=\" wp-block-grimlock-divider alignfull grimlock-divider grimlock-divider--flip-shape-horizontally grimlock-divider--align-icon-center-center\" style=\"--grimlock-divider-shape-color:#F8F9FA;--grimlock-divider-icon-color:#000000;--grimlock-divider-background-color:#fefefe;--grimlock-divider-icon-size:20px;--grimlock-divider-height:100px;--grimlock-divider-margin-top:0px;--grimlock-divider-margin-bottom:0px;z-index:0;\"  >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__icon\">\n\n\t\t\t\t<svg width=\"40\" height=\"40\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 40 40\"><\/svg>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__shape\">\n\t\t\t\t<svg viewBox=\"0 0 1600 200\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" preserveAspectRatio=\"none\" class=\"grimlock-divider-svg grimlock-divider-svg--curve\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M1610 177.3C1423 122.9 1133.3 88 808 88c-334.7 0-631.8 37-818 94.1v28h1620v-32.8z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrow\" style=\"--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-overflow:visible\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<div class=\"wp-block-group has-balencio-grey-600-color has-text-color has-text-smaller-font-size is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-80041ad0 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Post\u00e9 le<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"has-text-align-left wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-19T09:51:45+01:00\">19 februari 2026<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio has-balencio-blue-500-color has-text-color\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\"><\/span><\/span> minuten leestijd<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n<figure style=\"width:100%;\" class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1600\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Indicateurs QVT\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png 2560w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-300x188.png 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-1024x640.png 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-768x480.png 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-1536x960.png 1536w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-2048x1280.png 2048w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-1850x1156.png 1850w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<p class=\"li\">Het HR-landschap heeft de <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk\/mentale-gezondheid-energie\/\">kwaliteit van het werkleven<\/a><\/strong> (<strong>QWL<\/strong>) centraal geplaatst in de strategische uitdagingen. Het kunnen inzetten van <strong>relevante indicatoren <\/strong>maakt het mogelijk om verder te gaan dan subjectieve vaststellingen en het <strong>welzijn op het werk<\/strong> op duurzame wijze te sturen. Human capital-professionals beschikken vandaag over robuuste tools om de arbeidsomstandigheden te evalueren, te vergelijken en <strong>erop in te werken<\/strong>. Deze aanpak steunt op betrouwbare methoden die gericht zijn op actie, <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/employer-branding\/tevredenheid\/\">medewerkerstevredenheid <\/a><\/strong>en de preventie van risico\u2019s met betrekking tot de <strong>gezondheid op het werk<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waarom-de-kwaliteit-van-het-werkleven-meten\"><strong><strong>Waarom de kwaliteit van het werkleven meten ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Het meten van <strong>QWL-indicatoren<\/strong> wordt een hefboom voor <strong>algemene prestaties<\/strong>. Het biedt een nauwkeurig beeld van de <strong>werkomgeving<\/strong>, brengt spanningsvelden in kaart en bevordert een snelle aanpassing van managementpraktijken. Een <strong>diepgaande QWL-diagnose<\/strong> maakt het ook mogelijk om vroegtijdig zwakke signalen van <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/employer-branding\/offboarding\/\">personeelsverloop <\/a><\/strong>of <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/absenteisme-oorzaken-gevolgen-en-oplossingen\/\">absente\u00efsme <\/a>te detecteren.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ondernemingen die een <strong>gestructureerd opvolgingsbeleid<\/strong> hebben ingevoerd, getuigen vaak van een positieve evolutie in <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/het-engagement-van-medewerkers-stimuleren-concrete-hefbomen-en-praktijkervaringen\/\">medewerkersbetrokkenheid<\/a><\/strong>. Zo heeft een directie na drie cycli van <strong>QWL-gericht<\/strong>e <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/feedback-van-medewerkers\/pulse-enquete\/\">pulse-enqu\u00eates<\/a><\/strong> een aanzienlijke daling van het absente\u00efsme vastgesteld, evenals een meetbare stijging van de <strong>medewerkerstevredenheid<\/strong>. De transparantie rond deze resultaten cre\u00ebert een klimaat van vertrouwen en motiveert alle betrokkenen.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zijn-de-belangrijkste-qwlindicatoren\"><strong><strong>Wat zijn de belangrijkste QWL-indicatoren ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Een doeltreffend<strong> QWL-systeem<\/strong> is opgebouwd rond zowel <strong>organisatorische als perceptie-indicatoren<\/strong>. Deze moeten zowel de organisatorische en relationele aspecten als de werkomgeving omvatten. Een <strong>duidelijk evaluatiekader<\/strong> vergemakkelijkt de interpretatie ervan op alle hi\u00ebrarchische niveaus. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"organisatorische-indicatoren\"><strong><strong><strong>Organisatorische indicatoren<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<p>Tot de basisindicatoren behoren het absente\u00efsmepercentage, het <strong><strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/employer-branding\/offboarding\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/balencio.com\/marque-employeur\/offboarding\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/employer-branding\/offboarding\/\">personeelsverloop<\/a><\/strong><\/strong>,<strong> interne mobiliteit<\/strong> en het aantal toegekende <strong>promoties<\/strong>. Deze gegevens bieden een direct inzicht in de aantrekkelijkheid van de werkomgeving en de stabiliteit van de teams. Ze brengen ook problematieken aan het licht die verband houden met <strong>loopbaanbeheer <\/strong>of werkdruk.  <\/p>\n\n\n\n<p>Als het <strong>personeelsverloop <\/strong>aanzienlijk hoger ligt dan de <strong>sectorbenchmark<\/strong>, kan dit wijzen op een diepgaande ontevredenheid, bijvoorbeeld door werkdruk of een gebrek aan interne erkenning. Omgekeerd getuigt een dynamische <strong>interne mobiliteit<\/strong> van re\u00eble doorgroeimogelijkheden, wat het <strong>sociaal klimaat<\/strong> op een positieve manier versterkt. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"perceptieindicatoren\"><strong><strong>Perceptie-indicatoren<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<p>De analyse is gebaseerd op de resultaten van <strong>medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates<\/strong>, open feedback en regelmatige <strong>evaluaties van de arbeidsomstandigheden<\/strong>. Deze indicatoren onderzoeken de subjectieve dimensie van de werkervaring: gevoel van autonomie, evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven en de kwaliteit van het management. <\/p>\n\n\n\n<p>De eNPS (<strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/enps-employee-net-promoter-score\/\">Employee Net Promoter Score<\/a><\/strong>) fungeert als een snelle graadmeter om de bereidheid van medewerkers te peilen om hun bedrijf aan te bevelen. Ongunstige antwoorden wijzen op de noodzaak om in te grijpen op de menselijke en relationele factoren die specifiek zijn voor elke afdeling. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"indicatoren-van-gezondheid-op-het-werk\"><strong><strong>Indicatoren van gezondheid op het werk<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<p>De aandacht voor <strong>gezondheid op het werk <\/strong>behoort tot de pijlers van QWL. Het aantal <strong>medische consultaties<\/strong>, ziekteverzuim en zelfs de frequentie van contacten met een <strong>sociale dienst<\/strong> maken deel uit van deze categorie. Sommige tools maken het ook mogelijk om<strong> opgehoopte vermoeidheid<\/strong> en stresssymptomen die tijdens individuele interviews worden gemeld, op te volgen.  <\/p>\n\n\n\n<p>Al deze <strong>indicatoren <\/strong>dragen bij aan de preventie van <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk\/psychosociale-risicos\/\">psychosociale risico\u2019s<\/a><\/strong> en maken het eenvoudiger om ondersteuningsmaatregelen na een crisis te personaliseren, of het nu gaat om ingrepen in de <strong>werkomgeving<\/strong>, de <strong>mentale belasting<\/strong> of de organisatievorm.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hoe-kiest-en-past-u-uw-qwlindicatoren-aan\"><strong>Hoe kiest en past u uw QWL<\/strong><strong>-indicatoren aan?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Om een <strong>degelijk meetsysteem <\/strong>op te bouwen, is het aan te raden te kiezen voor eenvoud en regelmaat. Een te groot aantal indicatoren kan de boodschap verwateren en de snelle handelingscapaciteit belemmeren. Door daarentegen te focussen op enkele kernindicatoren wordt een effectieve benutting van de resultaten gegarandeerd.  <\/p>\n\n\n\n<p>Medewerkers vanaf de ontwerpfase van de enqu\u00eates betrekken draagt sterk bij aan de <strong>relevantie van de vragen<\/strong> en verhoogt de <strong>responsgraad<\/strong>. Voorzie een moment van overleg om het evaluatiekader van de <strong>arbeidsomstandigheden <\/strong>aan te passen aan de realiteit van uw functies. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"een-aangepaste-enquete-opstellen\"><strong><strong>Een aangepaste enqu\u00eate opstellen<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<p>Het ontwerpen van een <strong>robuuste QWL-enqu\u00eate<\/strong> vereist psychometrische vaardigheden, en het gebruik van wetenschappelijk gevalideerde modellen garandeert dat de resultaten op lange termijn bruikbaar zijn. Om aan te sluiten bij de organisatorische context kunnen aan deze modellen vijf tot zeven korte vragen worden toegevoegd, met de mogelijkheid van een open vraag of ruimte voor vrije opmerkingen.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gegevens-interpreteren-en-overgaan-tot-actie\"><strong><strong>Gegevens interpreteren en overgaan tot actie<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<p>De sleutel ligt in de gezamenlijke <strong>analyse van kwantitatieve indicatoren<\/strong> en <strong>verzamelde open antwoorden<\/strong>. Het combineren van de <strong>eNPS-score<\/strong>, de onderliggende oorzaken van ontevredenheid en de <strong>gevoelens <\/strong>die in de feedback van medewerkers worden uitgedrukt, biedt een globaal beeld dat essentieel is om een realistisch actieplan op te stellen. <\/p>\n\n\n\n<p>Terugkerende trends, zoals een toename van het <strong><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/absenteisme-oorzaken-gevolgen-en-oplossingen\/\">absente\u00efsme <\/a><\/strong>in combinatie met negatieve feedback over de <strong>balans tussen werk en priv\u00e9leven<\/strong>, zetten aan tot het verkennen van nieuwe organisatievormen of het versterken van de <strong>sociale dialoog<\/strong>. Regelmatig overleg met managers bevordert het ontstaan van samen uitgewerkte en praktijkgerichte oplossingen. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tools-en-best-practices-om-qwlindicatoren-te-sturen\"><strong><strong>Tools en best practices om QWL-indicatoren te sturen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Veel <strong>digitale tools<\/strong> vergemakkelijken vandaag de dag het verzamelen en analyseren van <strong>QWL-indicatoren<\/strong>. HR-platformen bieden intu\u00eftieve interfaces om <strong>geautomatiseerde rapporteringen<\/strong> te cre\u00ebren, dashboards te genereren en de evolutie van de belangrijkste <strong>metrics <\/strong>in de tijd op te volgen. <\/p>\n\n\n\n<p>Het hanteren van <strong>transparante communicatie<\/strong> rond de resultaten stimuleert de actieve deelname van iedereen aan de QWL-aanpak. Waardeer de behaalde successen, deel snel de verbeterpunten en presenteer de vooruitgang op een beknopte manier. Sommige bedrijven organiseren <strong>maandelijkse flashmeetings<\/strong> waarin de belangrijkste QWL-KPI\u2019s worden teruggekoppeld en concrete voorstellen tot aanpassing van de collectieve praktijken worden gedaan.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-balencio-grey-100-background-color has-background has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>QWL-indicator<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Voorbeeld van berekening<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Organisatorische doelstelling<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Absente\u00efsme<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Totaal aantal afwezigheidsdagen \/ Aantal gewerkte dagen<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">De organisatorische impact beperken en het risico op overbelasting voorkomen<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Personeelsverloop<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">(Vertrekkers \/ gemiddeld personeelsbestand per jaar) \u00d7 100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Het personeelsbestand stabiliseren, talenten behouden<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tevredenheid van medewerkers<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gemiddelde van de enqu\u00eate-scores<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Het sociaal klimaat optimaliseren en medewerkers betrekken<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Interne mobiliteit en promotie<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ratio van aantal interne mobiliteiten\/promoties ten opzichte van het totale personeelsbestand<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">De inzetbaarheid ondersteunen en het loopbaanbeheer dynamiseren<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">eNPS<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">% Promotoren \u2014 % Criticasters<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Het aanbevelingsniveau meten en de bedrijfscultuur bijsturen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Andere perceptie-indicatoren, zoals de human capital-index ontwikkeld door Balencio, maken het mogelijk om QWL-indicatoren op te volgen tijdens het directiecomit\u00e9 of onder meer voor het CSE.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-hefbomen-kunnen-worden-ingezet-om-qwl-dagelijks-tot-leven-te-brengen\"><strong>Welke hefbomen kunnen worden ingezet om QWL dagelijks tot leven te brengen ?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Zin en continu\u00efteit geven aan de <strong>QWL-aanpak<\/strong> impliceert dat alle belanghebbenden erbij worden betrokken. Managers, leden van de ondernemingsraad (CSE), operationele directies en HR-verantwoordelijken delen de verantwoordelijkheid om een <strong>rigoureuze opvolging<\/strong> in te voeren en tegelijk actief luisteren te waarderen. <\/p>\n\n\n\n<p>Ervaring toont aan dat eenvoudige rituelen, zoals <strong>teamvergaderingen die focussen op erkenning<\/strong> of <strong>participatieve workshops rond het verbeteren van de arbeidsomstandigheden<\/strong>, de collectieve betrokkenheid duurzamer ondersteunen. Het aanpassen van de hi\u00ebrarchische houding, het aanbieden van geformaliseerde expressieruimtes en het werken aan <strong>teamgeest <\/strong>hebben hun effectiviteit bewezen om het<strong> welzijn op het werk<\/strong> concreet te verbeteren. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrow\" style=\"--grimlock-wrapper-text-color:#ffffff;--grimlock-wrapper-headings-color:#ffffff;--grimlock-wrapper-background-color:linear-gradient(288deg,rgb(148,160,255) 0%,rgb(83,96,191) 100%);--grimlock-wrapper-margin-top:8rem;--grimlock-wrapper-margin-bottom:8rem;--grimlock-wrapper-padding-top:4vw;--grimlock-wrapper-padding-right:4vw;--grimlock-wrapper-padding-bottom:4vw;--grimlock-wrapper-padding-left:4vw;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:40px;--grimlock-wrapper-border-top-right-radius:0px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:40px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:40px\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"750\" data-aos-easing=\"ease-in-out\" data-aos-once=\"true\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center decoration-lines--right decoration--color-warning-400\" id=\"ontdek-balencio-in-actie\"><mark style=\"background-color:#FFC078\" class=\"has-inline-color\">Ontdek<\/mark> Balencio in actie<\/h2>\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button popmake-3063\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-left wp-element-button\">Vraag een demo aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"102\" height=\"99\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/caroline_iweins-3.png\" alt=\"Portret van Caroline Iweins\" class=\"wp-image-7533\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-block-post-author-name\">Caroline Iweins<\/div>\n\n\n<p class=\"has-balencio-grey-700-color has-text-color has-text-smaller-font-size\">Head of Research & Development<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author-biography has-text-color has-balencio-grey-800-color\">Caroline Iweins est Docteure en psychologie du travail et charg\u00e9e de cours invit\u00e9e \u00e0 l\u2019UCLouvain, o\u00f9 elle enseigne la gestion des risques psychosociaux. Elle est \u00e9galement Responsable Recherche &amp; D\u00e9veloppement chez Balencio, o\u00f9 elle met son expertise scientifique au service de la conception d\u2019outils innovants d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la mesure et \u00e0 la pr\u00e9vention du bien-\u00eatre au travail.\r\nSes travaux portent sur la pr\u00e9vention du stress professionnel, la d\u00e9tection du burnout et l\u2019am\u00e9lioration du climat organisationnel. Passionn\u00e9e par le lien entre science et pratique, elle \u0153uvre \u00e0 rapprocher la recherche acad\u00e9mique des r\u00e9alit\u00e9s du terrain pour aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper des environnements de travail sains, durables et performants.\r\nCaroline Iweins est \u00e9galement auteure de l\u2019ouvrage \u201cD\u00e9tecter et pr\u00e9venir le burnout\u201d, publi\u00e9 aux \u00c9ditions Mardaga, dans lequel elle partage des cl\u00e9s scientifiques et pratiques pour comprendre, rep\u00e9rer et agir face au burnout.<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column column--sticky is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group balencio-article-sidebar is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:2rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-bottom:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-left:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-right:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-top-right-radius:0px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-text-align-left has-balencio-blue-500-color has-text-color has-h-5-font-size\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n\n\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#waarom-de-kwaliteit-van-het-werkleven-meten\">Waarom de kwaliteit van het werkleven meten ?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#wat-zijn-de-belangrijkste-qwlindicatoren\">Wat zijn de belangrijkste QWL-indicatoren ?<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#hoe-kiest-en-past-u-uw-qwlindicatoren-aan\">Hoe kiest en past u uw QWL-indicatoren aan?<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#tools-en-best-practices-om-qwlindicatoren-te-sturen\">Tools en best practices om QWL-indicatoren te sturen<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#welke-hefbomen-kunnen-worden-ingezet-om-qwl-dagelijks-tot-leven-te-brengen\">Welke hefbomen kunnen worden ingezet om QWL dagelijks tot leven te brengen ?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#ontdek-balencio-in-actie\">Ontdek Balencio in actie<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-42c95ffb\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-margin-top:0rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized w-100\"><img decoding=\"async\" width=\"685\" height=\"493\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Newsletter-4.svg\" alt=\"Illustration d\u2019une communication ou un personnage assis tient un m\u00e9gaphone tandis qu\u2019un ordinateur affiche une grande enveloppe ouverte.\" class=\"wp-image-7524\" style=\"width:290px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:linear-gradient(135deg,rgb(148,160,255) 0%,rgb(130,144,253) 100%);--grimlock-wrapper-padding-top:1rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:1rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-text-bigger-font-size\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Les actualit\u00e9s RH de Balencio directement dans votre bo\u00eete mail<\/strong><\/p>\n\n\n\n\t\t\t<form id=\"sib_signup_form_4\" method=\"post\" class=\"sib_signup_form\">\n\t\t\t\t<div class=\"sib_loader\" style=\"display:none;\"><img\n\t\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/balencio.com\/wp-includes\/images\/spinner.gif\" alt=\"loader\"><\/div>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"sib_form_action\" value=\"subscribe_form_submit\">\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"sib_form_id\" value=\"4\">\n                <input type=\"hidden\" name=\"sib_form_alert_notice\" value=\"Vul dit veld in.\">\n                <input type=\"hidden\" name=\"sib_form_invalid_email_notice\" value=\"Uw e-mailadres is ongeldig.\">\n                <input type=\"hidden\" name=\"sib_security\" value=\"525be7782b\">\n\t\t\t\t<div class=\"sib_signup_box_inside_4\">\n\t\t\t\t\t<div style=\"\/*display:none*\/\" class=\"sib_msg_disp\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n                    \t\t\t\t\t    <label class=\"sib-email-area\">E-mailadres*<\/label> \r\n    <input type=\"email\" class=\"sib-email-area\" name=\"email\" placeholder=\"\" value=\"voornaam.achternaam@bedrijf.com\" required=\"required\"> \r\n<\/p>\r\n<input type=\"checkbox\" name=\"terms\" required=\"required\"> Ik ga akkoord <a href=\"https:\/\/balencio.com\/vie-privee\/\">met het beleid inzake gegevensverwerking en privacy<\/a> \r\n<p class=\"sib-email-area\"> \r\n<p>\r\n    <input type=\"submit\" class=\"sib-default-btn\" value=\"Ik abonneer me\">\r\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\tform#sib_signup_form_4 p.sib-alert-message {\n    padding: 6px 12px;\n    margin-bottom: 20px;\n    border: 1px solid transparent;\n    border-radius: 4px;\n    -webkit-box-sizing: border-box;\n    -moz-box-sizing: border-box;\n    box-sizing: border-box;\n}\nform#sib_signup_form_4 p.sib-alert-message-error {\n    background-color: #f2dede;\n    border-color: #ebccd1;\n    color: #a94442;\n}\nform#sib_signup_form_4 p.sib-alert-message-success {\n    background-color: #dff0d8;\n    border-color: #d6e9c6;\n    color: #3c763d;\n}\nform#sib_signup_form_4 p.sib-alert-message-warning {\n    background-color: #fcf8e3;\n    border-color: #faebcc;\n    color: #8a6d3b;\n}\n\t\t\t<\/style>\n\t\t\t\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QWL-indicatoren, enqu\u00eates en HR-sturing : leer hoe u het welzijn op het werk kunt meten om concreet in te grijpen op betrokkenheid en het sociaal klimaat.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[62],"class_list":["post-8782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen","tag-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balencio\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-19T08:51:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-30T09:03:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Caroline Iweins\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Caroline Iweins\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Caroline Iweins\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/981e06c690bac44a04e96edefdf2e152\"},\"headline\":\"QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026\",\"datePublished\":\"2026-02-19T08:51:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T09:03:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/\"},\"wordCount\":1130,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/QVT-scaled.png\",\"keywords\":[\"Article\"],\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/\",\"name\":\"QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/QVT-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-02-19T08:51:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T09:03:27+00:00\",\"description\":\"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/QVT-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/QVT-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1600,\"caption\":\"Indicateurs QVT\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Balencio\",\"description\":\"Expert en gestion du capital humain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Balencio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Balencio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/be.linkedin.com\\\/company\\\/balencio\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/981e06c690bac44a04e96edefdf2e152\",\"name\":\"Caroline Iweins\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Caroline Iweins\"},\"description\":\"Caroline Iweins est Docteure en psychologie du travail et charg\u00e9e de cours invit\u00e9e \u00e0 l\u2019UCLouvain, o\u00f9 elle enseigne la gestion des risques psychosociaux. Elle est \u00e9galement Responsable Recherche &amp; D\u00e9veloppement chez Balencio, o\u00f9 elle met son expertise scientifique au service de la conception d\u2019outils innovants d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la mesure et \u00e0 la pr\u00e9vention du bien-\u00eatre au travail. Ses travaux portent sur la pr\u00e9vention du stress professionnel, la d\u00e9tection du burnout et l\u2019am\u00e9lioration du climat organisationnel. Passionn\u00e9e par le lien entre science et pratique, elle \u0153uvre \u00e0 rapprocher la recherche acad\u00e9mique des r\u00e9alit\u00e9s du terrain pour aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper des environnements de travail sains, durables et performants. Caroline Iweins est \u00e9galement auteure de l\u2019ouvrage \u201cD\u00e9tecter et pr\u00e9venir le burnout\u201d, publi\u00e9 aux \u00c9ditions Mardaga, dans lequel elle partage des cl\u00e9s scientifiques et pratiques pour comprendre, rep\u00e9rer et agir face au burnout.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/author\\\/marketing\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk","description":"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk","og_description":"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.","og_url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/","og_site_name":"Balencio","article_published_time":"2026-02-19T08:51:45+00:00","article_modified_time":"2026-04-30T09:03:27+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1600,"url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png","type":"image\/png"}],"author":"Caroline Iweins","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Caroline Iweins","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/"},"author":{"name":"Caroline Iweins","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/981e06c690bac44a04e96edefdf2e152"},"headline":"QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026","datePublished":"2026-02-19T08:51:45+00:00","dateModified":"2026-04-30T09:03:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/"},"wordCount":1130,"publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png","keywords":["Article"],"articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/","name":"QWL-indicatoren : optimale opvolging van het welzijn op het werk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png","datePublished":"2026-02-19T08:51:45+00:00","dateModified":"2026-04-30T09:03:27+00:00","description":"Ontdek hoe u de opvolging van QWL-indicatoren kunt optimaliseren om het welzijn op het werk en de betrokkenheid van medewerkers in 2026 te verbeteren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/QVT-scaled.png","width":2560,"height":1600,"caption":"Indicateurs QVT"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/qwl-indicatoren-het-opvolgen-van-het-welzijn-op-het-werk-optimaliseren-in-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/balencio.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"QWL-indicatoren : het opvolgen van het welzijn op het werk optimaliseren in 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","name":"Balencio","description":"Expert en gestion du capital humain","publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/balencio.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization","name":"Balencio","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Balencio"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/be.linkedin.com\/company\/balencio"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/981e06c690bac44a04e96edefdf2e152","name":"Caroline Iweins","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44293183b2151a3fca831cda0ad29ac55754736b1aab68d1c67822cb3f8e005?s=96&d=mm&r=g","caption":"Caroline Iweins"},"description":"Caroline Iweins est Docteure en psychologie du travail et charg\u00e9e de cours invit\u00e9e \u00e0 l\u2019UCLouvain, o\u00f9 elle enseigne la gestion des risques psychosociaux. Elle est \u00e9galement Responsable Recherche &amp; D\u00e9veloppement chez Balencio, o\u00f9 elle met son expertise scientifique au service de la conception d\u2019outils innovants d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la mesure et \u00e0 la pr\u00e9vention du bien-\u00eatre au travail. Ses travaux portent sur la pr\u00e9vention du stress professionnel, la d\u00e9tection du burnout et l\u2019am\u00e9lioration du climat organisationnel. Passionn\u00e9e par le lien entre science et pratique, elle \u0153uvre \u00e0 rapprocher la recherche acad\u00e9mique des r\u00e9alit\u00e9s du terrain pour aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper des environnements de travail sains, durables et performants. Caroline Iweins est \u00e9galement auteure de l\u2019ouvrage \u201cD\u00e9tecter et pr\u00e9venir le burnout\u201d, publi\u00e9 aux \u00c9ditions Mardaga, dans lequel elle partage des cl\u00e9s scientifiques et pratiques pour comprendre, rep\u00e9rer et agir face au burnout.","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8782"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8784,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8782\/revisions\/8784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}