{"id":5492,"date":"2024-04-09T16:08:46","date_gmt":"2024-04-09T14:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/balencio.com\/?p=5492"},"modified":"2026-02-26T11:51:28","modified_gmt":"2026-02-26T10:51:28","slug":"welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/","title":{"rendered":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrower\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:#F8F9FA;--grimlock-wrapper-margin-bottom:0rem;--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:500;text-transform:uppercase\" class=\"taxonomy-category has-text-align-center wp-block-post-terms has-text-color has-black-color has-text-bigger-font-size\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/bronnen\/artikelen\/\" rel=\"tag\">Artikelen<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-post-title\">Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie<\/h1>\n\n\t\t\t<div  class=\" wp-block-grimlock-divider alignfull grimlock-divider grimlock-divider--flip-shape-horizontally grimlock-divider--align-icon-center-center\" style=\"--grimlock-divider-shape-color:#F8F9FA;--grimlock-divider-icon-color:#000000;--grimlock-divider-background-color:#fefefe;--grimlock-divider-icon-size:20px;--grimlock-divider-height:100px;--grimlock-divider-margin-top:0px;--grimlock-divider-margin-bottom:0px;z-index:0;\"  >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__icon\">\n\n\t\t\t\t<svg width=\"40\" height=\"40\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 40 40\"><\/svg>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__shape\">\n\t\t\t\t<svg viewBox=\"0 0 1600 200\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" preserveAspectRatio=\"none\" class=\"grimlock-divider-svg grimlock-divider-svg--curve\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M1610 177.3C1423 122.9 1133.3 88 808 88c-334.7 0-631.8 37-818 94.1v28h1620v-32.8z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrow\" style=\"--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-overflow:visible\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<div class=\"wp-block-group has-balencio-grey-600-color has-text-color has-text-smaller-font-size is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-80041ad0 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Post\u00e9 le<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"has-text-align-left wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-04-09T16:08:46+02:00\">9 april 2024<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio has-balencio-blue-500-color has-text-color\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\"><\/span><\/span> minuten leestijd<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n<figure style=\"width:100%;\" class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1414\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Bien-\u00eatre au travail\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png 2000w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail-300x212.png 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail-1024x724.png 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail-768x543.png 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail-1536x1086.png 1536w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail-1850x1308.png 1850w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:4rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<p><strong>Welzijn op het werk<\/strong> neemt een centrale plaats in binnen bedrijven. Het omvat veel meer dan alleen de afwezigheid van lichamelijke ziekten en omvat de mentale, emotionele en sociale aspecten van de professionele ervaring. <\/p>\n\n\n\n<p>Dit artikel onderzoekt de verschillende facetten van welzijn op het werk, van de definitie ervan tot de concrete implicaties ervan in de professionele omgeving. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welzijn-op-het-werk-definitie\">Welzijn op het werk: definitie<\/h2>\n\n\n<p>Het welzijn op het werk omvat <strong>alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden<\/strong> die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen. Het beperkt zich niet tot alleen de fysieke gezondheid, maar omvat ook het emotionele en psychologische welzijn van individuen. Een harmonieuze balans tussen de eisen van het werk en persoonlijke middelen vormt een sleutelelement om een klimaat te bevorderen dat gunstig is voor de ontwikkeling en volledige ontplooiing van werknemers. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"het-meten-van-het-welzijn-op-het-werk\">Het meten van het welzijn op het werk<\/h2>\n\n\n<p>Welzijn op het werk <strong>wordt met name gemeten aan de hand van het niveau van <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/employer-branding\/tevredenheid\/\">tevredenheid<\/a> en comfort<\/strong> dat door medewerkers op hun werkplek wordt ervaren. Dit omvat een veelheid aan factoren, zoals veiligheid op het werk, sanitaire voorzieningen, gezondheidsbescherming, evenals de psychosociale aspecten van de werkomgeving. <\/p>\n\n\n\n<p>Het is cruciaal om te erkennen dat werknemers die zich goed voelen in hun werkomgeving waarschijnlijker productief, gemotiveerd en loyaal aan hun bedrijf zijn. Daarom <strong>is investeren in welzijn op het werk een strategische keuze<\/strong> die zowel gunstig is voor het individuele welzijn van medewerkers als voor de algehele welvaart van het bedrijf. <\/p>\n\n\n\n<p>Door een omgeving te cultiveren waarin welzijn een prioriteit is, kunnen bedrijven niet alleen de tevredenheid en loyaliteit van hun werknemers verbeteren, maar ook hun prestaties en langetermijnsucces stimuleren. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever\">Welke verplichtingen heeft de werkgever?<\/h2>\n\n\n<p>De werkgever moet volgens de wetgeving inzake welzijn op het werk <strong>een beleid ontwikkelen om het welzijn van alle medewerkers te waarborgen.<\/strong> Dit omvat veiligheid en mentale gezondheid. Hij is verantwoordelijk voor het bepalen van de benodigde middelen om dit beleid uit te voeren. <\/p>\n\n\n\n<p>Om dit beleid in te voeren, moet de werkgever een systematische aanpak hanteren en <strong>een dynamisch risicobeheersysteem opzetten.<\/strong> Elk bedrijf moet de risico&#8217;s verbonden aan het werk identificeren en maatregelen nemen om deze te elimineren of te verminderen, waarbij een preventiehi\u00ebrarchie wordt gevolgd. <\/p>\n\n\n\n<p>De werkgever is ook verplicht om werknemers regelmatig op te <strong>leiden<\/strong> en te <strong>informeren<\/strong> over kwesties met betrekking tot welzijn op het werk. Dit omvat zowel nieuwe werknemers als tijdelijke werknemers, stagiairs en werknemers van onderaannemers. <\/p>\n\n\n\n<p>De twee essenti\u00eble documenten die de werkgever moet opstellen zijn: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Het globale preventieplan<\/strong>: het definieert de preventieactiviteiten voor de komende vijf jaar. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Het jaarlijkse actieplan:<\/strong> het beschrijft de doelstellingen, acties en middelen voor het komende jaar. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"het-beheer-van-psychosociale-risicos\">Het beheer van psychosociale risico&#8217;s<\/h2>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk\/psychosociale-risicos\/\">Psychosociale risico&#8217;s<\/a> worden gedefinieerd als de mogelijkheid dat \u00e9\u00e9n of meerdere werknemers psychische schade oplopen, soms gepaard gaande met fysieke schade, als gevolg van verschillende componenten van de arbeidsorganisatie. Deze elementen omvatten de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties waarop de werkgever invloed heeft.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier zijn enkele <strong>voorbeelden<\/strong> van psychosociale risico&#8217;s: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onduidelijke taken<\/strong> of <strong>tegenstrijdige verwachtingen<\/strong> van verschillende hi\u00ebrarchische leidinggevenden. <\/li>\n\n\n\n<li>Een <strong>gebrek aan communicatie<\/strong> tussen werknemers en hun hi\u00ebrarchische leidinggevenden. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Herhaalde taken<\/strong> met routinematige bewegingen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onvoldoende<\/strong> of slechte kwaliteit van werkmateriaal. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"het-verbeteren-van-het-psychosociaal-welzijn\">Het verbeteren van het psychosociaal welzijn<\/h2>\n\n\n<p>Om het psychosociale welzijn van werknemers te verbeteren, moeten bedrijven <strong>concrete initiatieven<\/strong> implementeren. Dit kan het bevorderen van bewustwording over geestelijke gezondheid en het promoten van een positieve en inclusieve werkomgeving omvatten. Ondersteuningsprogramma&#8217;s, zoals counseling sessies of stress management workshops, kunnen worden aangeboden. Bovendien kunnen flexibele werktijden en erkenning van het verrichte werk bijdragen aan het verminderen van stress en het verbeteren van het psychosociale welzijn van werknemers. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"absentie-voorkomen-en-beheren\">Absentie voorkomen en beheren<\/h2>\n\n\n<p>Om het <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/absenteisme-oorzaken-gevolgen-en-oplossingen\/\">absente\u00efsme<\/a> op de werkplek effectief te beheren en tegelijkertijd het welzijn op het werk te bevorderen, zijn <strong>verschillende maatregelen nodig<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ten eerste is het cruciaal om <strong>duidelijke beleidslijnen voor afwezigheid vast te stellen<\/strong>, met meldingsprocedures en gedefinieerde consequenties in geval van misbruik. Op dezelfde manier draagt het bevorderen van een werkomgeving waar werknemers zich gesteund en gerespecteerd voelen bij aan hun algehele welzijn. <\/p>\n\n\n\n<p>Vervolgens is <strong>nauwlettende opvolging van afwezigheden<\/strong>, met nauwkeurige registratie om terugkerende trends en redenen te identificeren, essentieel. Deze aanpak maakt het ook mogelijk om vroegtijdige signalen van stress bij werknemers te detecteren, waardoor vroegtijdige interventie mogelijk is om burn-out en andere problemen met de geestelijke gezondheid te voorkomen. Managers moeten worden getraind om afwezigheden op een constructieve manier te beheren door openlijk in gesprek te gaan met betrokken werknemers. Deze aanpak bevordert een sfeer van vertrouwen en onderlinge ondersteuning, essenti\u00eble elementen voor het welzijn op het werk. <\/p>\n\n\n\n<p>Tot slot <strong>kan het bevorderen van een gezonde werkomgeving<\/strong>, via welzijnsprogramma&#8217;s en effectieve communicatie, bijdragen aan het verminderen van absente\u00efsme. Het aanbieden van flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden kan niet alleen het absente\u00efsme verminderen, maar ook een betere balans tussen werk en priv\u00e9 bevorderen, waardoor het algehele welzijn van werknemers verbetert. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"burnout-identificeren-en-voorkomen\">Burn-out identificeren en voorkomen<\/h2>\n\n\n<p>Burn-out is een <strong>toestand van fysieke, emotionele en mentale uitputting<\/strong> als gevolg van chronische werkgerelateerde stress. Om het te voorkomen, is het essentieel om de vroege waarschuwingssignalen te herkennen, zoals aanhoudende vermoeidheid, demotivatie en stemmingswisselingen bij werknemers. Werkgevers moeten een organisatiecultuur aanmoedigen die een evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven waardeert, evenals het bevorderen van de zorg voor de geestelijke gezondheid. <\/p>\n\n\n\n<p>Volgens de FOD Werkgelegenheid rapporteert maar liefst <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/sites\/default\/files\/content\/publications\/FR\/2_fr_idewe_fod_waso_hoe_stress_en_burn-out_voorkomen.pdf\">32,7%<\/a> van de Belgische werknemers stress te ervaren in verband met hun beroepsactiviteiten, en het aantal gevallen van burn-out is zelfs verdubbeld in de afgelopen vijf jaar. Deze verontrustende statistieken benadrukken de dringende noodzaak <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk\/burn-out-voorkomen\/\">om burn-out op de werkplek effectief te identificeren<\/a> en te voorkomen.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"de-factoren-verbonden-aan-burnout\">De factoren verbonden aan burn-out<\/h2>\n\n\n<p>Het identificeren van <strong>stressfactoren op het werk<\/strong> is een sleutelstap om burn-out te voorkomen. Dit kan een overmatige werklast, onrealistische verwachtingen, gebrek aan ondersteuning vanuit het management, of zelfs een giftige werkomgeving omvatten. Door deze elementen te analyseren, kunnen bedrijven maatregelen nemen om de bronnen van stress te verminderen en een gezonde en evenwichtige werkomgeving te bevorderen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Open communicatie<\/strong> en <strong>bewustwording<\/strong> zijn ook essentieel. Werkgevers moeten dialoog over stress en mentaal welzijn aanmoedigen, door middel van het verstrekken van middelen en passende ondersteuning aan werknemers in nood. Programma&#8217;s voor stressmanagement en veerkrachtstraining kunnen ook worden ge\u00efmplementeerd om de vaardigheden van werknemers om met werkgerelateerde druk om te gaan te versterken. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"verbeter-het-welzijn-op-het-werk-met-balencio\">Verbeter het welzijn op het werk met Balencio<\/h2>\n\n\n<p>Balencio biedt innovatieve oplossingen voor het beheren van psychosociale risico&#8217;s en het voorkomen van burn-out binnen bedrijven. Door specifieke functionaliteiten te integreren, stelt Balencio werkgevers in staat om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te beschermen door proactief risico&#8217;s te identificeren in overeenstemming met de wetgeving inzake welzijn op het werk. <\/p>\n\n\n\n<p>Door de functionaliteiten van Balencio te integreren in hun welzijnsstrategie op het werk, kunnen bedrijven proactief handelen om burn-out te voorkomen en een gezonde en bloeiende werkomgeving te bevorderen. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-avatar\"><img alt='Emeline Martin avatar' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo wp-block-avatar__image' height='48' width='48' \/><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-block-post-author-name\">Emeline Martin<\/div>\n\n\n<p class=\"has-balencio-grey-700-color has-text-color has-text-smaller-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"addtoany_shortcode\"><div class=\"a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list\" data-a2a-url=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/\" data-a2a-title=\"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie\"><a class=\"a2a_button_facebook\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/facebook?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Fwelzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie%2F&amp;linkname=Welzijn%20op%20het%20werk%3A%20verplichtingen%2C%20verbeteringen%20en%20preventie\" title=\"Facebook\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_button_twitter\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/twitter?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Fwelzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie%2F&amp;linkname=Welzijn%20op%20het%20werk%3A%20verplichtingen%2C%20verbeteringen%20en%20preventie\" title=\"Twitter\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_button_email\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/email?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Fwelzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie%2F&amp;linkname=Welzijn%20op%20het%20werk%3A%20verplichtingen%2C%20verbeteringen%20en%20preventie\" title=\"Email\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_dd addtoany_share_save addtoany_share\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/share\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column column--sticky is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:2rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-bottom:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-left:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-right:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-top-right-radius:0px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-text-align-left has-balencio-blue-500-color has-text-color has-h-5-font-size\">Inhoudstafel<\/p>\n\n\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#welzijn-op-het-werk-definitie\">Welzijn op het werk: definitie<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#het-meten-van-het-welzijn-op-het-werk\">Het meten van het welzijn op het werk<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever\">Welke verplichtingen heeft de werkgever?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#het-beheer-van-psychosociale-risicos\">Het beheer van psychosociale risico&#8217;s<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#het-verbeteren-van-het-psychosociaal-welzijn\">Het verbeteren van het psychosociaal welzijn<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#absentie-voorkomen-en-beheren\">Absentie voorkomen en beheren<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#burnout-identificeren-en-voorkomen\">Burn-out identificeren en voorkomen<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#de-factoren-verbonden-aan-burnout\">De factoren verbonden aan burn-out<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#verbeter-het-welzijn-op-het-werk-met-balencio\">Verbeter het welzijn op het werk met Balencio<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-margin-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full w-100\"><img decoding=\"async\" width=\"232\" height=\"198\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/newsletter.svg\" alt=\"Newsletter\" class=\"wp-image-831\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:linear-gradient(135deg,rgb(148,160,255) 0%,rgb(130,144,253) 100%);--grimlock-wrapper-padding-top:1rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:1rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-text-bigger-font-size\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Het laatste HR-nieuws van Balencio rechtstreeks in uw inbox<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>{Nieuwsbrief formulier}<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":5489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-5492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balencio\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-09T14:08:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T10:51:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emeline Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\"},\"headline\":\"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie\",\"datePublished\":\"2024-04-09T14:08:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T10:51:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/\"},\"wordCount\":1173,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Bien-etre-au-travail.png\",\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/\",\"name\":\"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Bien-etre-au-travail.png\",\"datePublished\":\"2024-04-09T14:08:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T10:51:28+00:00\",\"description\":\"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Bien-etre-au-travail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Bien-etre-au-travail.png\",\"width\":2000,\"height\":1414,\"caption\":\"Bien-\u00eatre au travail\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Balencio\",\"description\":\"Expert en gestion du capital humain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Balencio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Balencio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/be.linkedin.com\\\/company\\\/balencio\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\",\"name\":\"Emeline Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Emeline Martin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/author\\\/emeline\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie","description":"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie","og_description":"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.","og_url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/","og_site_name":"Balencio","article_published_time":"2024-04-09T14:08:46+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T10:51:28+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1414,"url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png","type":"image\/png"}],"author":"Emeline Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Emeline Martin","Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/"},"author":{"name":"Emeline Martin","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6"},"headline":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie","datePublished":"2024-04-09T14:08:46+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:51:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/"},"wordCount":1173,"publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png","articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/","name":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png","datePublished":"2024-04-09T14:08:46+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:51:28+00:00","description":"Het welzijn op het werk omvat alle fysieke, mentale en sociale omstandigheden die de ervaring van medewerkers in hun professionele omgeving bepalen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#primaryimage","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bien-etre-au-travail.png","width":2000,"height":1414,"caption":"Bien-\u00eatre au travail"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk-verplichtingen-verbeteringen-en-preventie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/balencio.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Welzijn op het werk: verplichtingen, verbeteringen en preventie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","name":"Balencio","description":"Expert en gestion du capital humain","publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/balencio.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization","name":"Balencio","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Balencio"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/be.linkedin.com\/company\/balencio"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6","name":"Emeline Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Emeline Martin"},"url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/author\/emeline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5492"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7684,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5492\/revisions\/7684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}