{"id":5319,"date":"2024-03-05T10:55:55","date_gmt":"2024-03-05T09:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/balencio.com\/?p=5319"},"modified":"2026-02-26T11:57:42","modified_gmt":"2026-02-26T10:57:42","slug":"recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/","title":{"rendered":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrower\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:#F8F9FA;--grimlock-wrapper-margin-bottom:0rem;--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:500;text-transform:uppercase\" class=\"taxonomy-category has-text-align-center wp-block-post-terms has-text-color has-black-color has-text-bigger-font-size\"><a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/bronnen\/artikelen\/\" rel=\"tag\">Artikelen<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-post-title\">Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken<\/h1>\n\n\t\t\t<div  class=\" wp-block-grimlock-divider alignfull grimlock-divider grimlock-divider--flip-shape-horizontally grimlock-divider--align-icon-center-center\" style=\"--grimlock-divider-shape-color:#F8F9FA;--grimlock-divider-icon-color:#000000;--grimlock-divider-background-color:#fefefe;--grimlock-divider-icon-size:20px;--grimlock-divider-height:100px;--grimlock-divider-margin-top:0px;--grimlock-divider-margin-bottom:0px;z-index:0;\"  >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__icon\">\n\n\t\t\t\t<svg width=\"40\" height=\"40\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 40 40\"><\/svg>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"grimlock-divider__shape\">\n\t\t\t\t<svg viewBox=\"0 0 1600 200\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" preserveAspectRatio=\"none\" class=\"grimlock-divider-svg grimlock-divider-svg--curve\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M1610 177.3C1423 122.9 1133.3 88 808 88c-334.7 0-631.8 37-818 94.1v28h1620v-32.8z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper alignfull  wp-block-grimlock-wrapper--inner-narrow\" style=\"--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-overflow:visible\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<div class=\"wp-block-group has-balencio-grey-600-color has-text-color has-text-smaller-font-size is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-80041ad0 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Post\u00e9 le<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"has-text-align-left wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-03-05T10:55:55+01:00\">5 maart 2024<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio has-balencio-blue-500-color has-text-color\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\"><\/span><\/span> minuten leestijd<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n<figure style=\"width:100%;\" class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion : quelles sont les r\u00e8gles et formalit\u00e9s \u00e0 suivre ?\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg 2560w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-300x200.jpg 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-768x512.jpg 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-1850x1233.jpg 1850w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:4rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<p>Het <strong>recht op deconnectie<\/strong> is een essenti\u00eble pijler voor de balans tussen werk en priv\u00e9leven. Echter, de opkomst van nieuwe technologie\u00ebn heeft werknemers alsmaar digitaal toegankelijk gemaakt. Deze nieuwe communicatiekanalen hebben een steeds belangrijkere plaats ingenomen in het professionele leven.<\/p>\n\n\n\n<p>In dit artikel zullen we de ins en outs van het recht op disconnectie verkennen, de doelstellingen ervan, de toepassing in het bedrijfsleven, de <strong>vereiste formaliteiten<\/strong> en <strong>aanbevelingen<\/strong> om de naleving ervan te waarborgen. We zullen ook bekijken hoe oplossingen de risico&#8217;s van hyperconnectiviteit kunnen voorkomen en een gebalanceerde werkomgeving kunnen bevorderen.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-is-het-recht-op-deconnectie\">Wat is het recht op deconnectie?<\/h2>\n\n\n<p>Het recht op deconnectie is een wettelijke bepaling die op <sup>1 januari 2023<\/sup> in Belgi\u00eb van kracht is geworden en tot doel heeft werknemers te beschermen tegen de constante druk om buiten hun werkuren beschikbaar te zijn. <\/p>\n\n\n\n<p>Volgens een enqu\u00eate van een sociaal secretariaat vindt 25% van de werknemers dat hun leidinggevenden van hen verwachten dat ze buiten de werkuren, &#8217;s avonds en in het weekend, werken. Het recht op deconnectie is een <strong>fundamenteel recht geworden dat werknemers in staat stelt zich los te koppelen van hun professionele verplichtingen tijdens hun rust- en vakantieperiodes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>In de praktijk betekent dit dat werkgevers niet langer kunnen eisen dat werknemers e-mails, WhatsApp-berichten, sms&#8217;jes of andere zakelijke telefoontjes beantwoorden buiten de werkuren, volgens bepaalde voorwaarden. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"de-doelstellingen-van-het-recht-op-deconnectie\">De doelstellingen van het recht op deconnectie<\/h2>\n\n\n<p>Het belangrijkste doel van het recht op deconnectie is <strong>het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en priv\u00e9.<\/strong> Door werkgevers te verbieden van werknemers te eisen dat ze buiten de werkuren reageren op zakelijke communicatie, beoogt deze maatregel burn-out te voorkomen en het welzijn van de medewerkers te bevorderen. <\/p>\n\n\n\n<p>Werknemers worden dus beter beschermd tegen <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/development-performance\/werkbelasting\/\">overwerk<\/a> of constante druk die hen zou kunnen dwingen om buiten kantooruren verbonden te blijven. <\/p>\n\n\n\n<p>Deze wetgeving stelt werknemers in staat om hun vrije tijd te besteden aan persoonlijke activiteiten en aan hun gezin, en dus om uitgeruster en effici\u00ebnter terug te keren naar het werk.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aan-welke-werkgevers-is-het-recht-op-deconnectie-van-toepassing\">Aan welke werkgevers is het recht op deconnectie van toepassing?<\/h2>\n\n\n<p>In Belgi\u00eb is het recht op deconnectie van toepassing op alle bedrijven met minstens <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/report-de-trois-mois-dans-la-pratique-pour-se-mettre-daccord-sur-le-droit-la-deconnexion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">20 werknemers.<\/a> Deze bedrijven zijn verplicht om concrete maatregelen te nemen om dit recht voor hun werknemers te garanderen. Ze moeten dit recht waarborgen voor hun medewerkers wanneer deze niet meer verondersteld worden te werken. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"de-vereiste-formaliteiten\">De vereiste formaliteiten<\/h2>\n\n\n<p>Om te voldoen aan het recht op deconnectie, hebben werkgevers twee opties. De eerste is het sluiten van een <strong>collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)<\/strong> op bedrijfsniveau, terwijl de tweede optie de <strong>wijziging van het arbeidsreglement<\/strong> inhoudt om bepalingen met betrekking tot deconnectie op te nemen. <\/p>\n\n\n\n<p>De deconnectiebeleid ingevoerd door de werkgever moet minstens het volgende defini\u00ebren: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alle <strong>praktische modaliteiten<\/strong> die tot doel hebben concrete procedures vast te stellen om werknemers het recht te geven om buiten hun werkuren niet benaderd te worden. Dit kan het duidelijk afbakenen van tijdslots bevatten waarin professionele communicatie niet wordt verwacht, evenals specifieke richtlijnen over hoe om te gaan met noodsituaties buiten deze uren.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>instructies met betrekking tot het gebruik van digitale tools<\/strong> zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de rust- en vakantieperiodes van de werknemers worden gerespecteerd. Dit kan het opstellen van beleid omvatten met betrekking tot meldingen buiten de werkuren, het automatisch uitschakelen van zakelijke e-mails tijdens verlof, of het bevorderen van verantwoord gebruik van communicatietools op afstand. <\/li>\n\n\n\n<li>Het <strong>implementeren van trainingen en bewustmakingsacties<\/strong> is cruciaal om werknemers en managers te helpen begrijpen waarom deconnectie belangrijk is en om de risico&#8217;s van overmatige connectiviteit te herkennen. Deze initiatieven kunnen trainingssessies omvatten over tijds- en stressmanagement, workshops over best practices voor het gebruik van technologie\u00ebn, en bewustwordingscampagnes over de balans tussen werk en priv\u00e9leven. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zijn-de-sancties-bij-het-niet-naleven-van-het-recht-op-deconnectie\">Wat zijn de sancties bij het niet naleven van het recht op deconnectie?<\/h2>\n\n\n<p>Er bestaat momenteel geen specifieke straf.<\/p>\n\n\n\n<p>Echter kan de Sociale Inspectie het Sociaal Strafwetboek inroepen voor het niet naleven van de bepalingen met betrekking tot het welzijn op het werk. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"het-heruitvinden-van-de-bedrijfscultuur\">Het heruitvinden van de bedrijfscultuur<\/h2>\n\n\n<p>De noodzaak om te deconnecteren is onmiskenbaar. Echter, het realiseren van deze eis blijkt een uitdagende taak te zijn. <\/p>\n\n\n\n<p>De uitdaging is om strategie\u00ebn te bedenken waarmee medewerkers hun doelen kunnen bereiken zonder voortdurend verbonden te zijn tijdens hun rustperiodes, avonden of weekends. Deze aanpak moet op maat worden gemaakt voor elk bedrijf, rekening houdend met de specifieke kenmerken en vereisten ervan. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-1024x683.jpg\" alt=\"Recht op deconnectie: hoe te meten en actie te ondernemen tegen hyperconnectiviteitsfenomenen in het bedrijf?\" class=\"wp-image-5312\" srcset=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-300x200.jpg 300w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-768x512.jpg 768w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitaladeconnexion-1850x1233.jpg 1850w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:2rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Een <strong>grondige evaluatie van de huidige situatie<\/strong> wordt daarom aanbevolen. Het is essentieel om in de eerste plaats te begrijpen waarom sommige medewerkers zich verplicht voelen om voortdurend bereikbaar te blijven. <\/p>\n\n\n\n<p>Dit kan voortvloeien uit een <strong>gebrek aan vaardigheden of kennis om bepaalde taken uit te voeren<\/strong>, of uit een <strong>aanzienlijke werkdruk<\/strong> met het gelijktijdig beheren van meerdere projecten. Het is van cruciaal belang, afhankelijk van individuele verantwoordelijkheden, om lessen te trekken uit deze bevindingen om de bedrijfscultuur te verbeteren en de interne organisatie dienovereenkomstig aan te passen. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aanbevelingen-om-het-recht-op-deconnectie-te-waarborgen\">Aanbevelingen om het recht op deconnectie te waarborgen<\/h2>\n\n\n<p>Om de naleving van het recht op deconnectie te waarborgen, kunnen werkgevers verschillende praktische maatregelen nemen. <\/p>\n\n\n\n<p>Enkele van deze maatregelen zijn: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het aangeven in <strong>elektronische handtekeningen<\/strong> dat een onmiddellijke reactie niet nodig is.<\/li>\n\n\n\n<li>De mogelijkheid voor werknemers om <strong>automatische afwezigheidsberichten<\/strong> te activeren.<\/li>\n\n\n\n<li>Of nog, het in <strong>stand-by zetten van de computer servers<\/strong> buiten de werkuren. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deze aanbevelingen zijn bedoeld om een gebalanceerde werkomgeving te cre\u00ebren en de rechten van werknemers te waarborgen. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"identifieren-en-voorkomen-van-risicos-op-overconnectie-met-balencio\">Identifieren en voorkomen van risico&#8217;s op overconnectie met Balencio<\/h2>\n\n\n<p>Terwijl de grenzen tussen werk en priv\u00e9leven vaak vervagen, is het cruciaal om de risico&#8217;s van hyperconnectie te kunnen identificeren en voorkomen, om het welzijn van werknemers en hun langetermijnprestaties te waarborgen. Het &#8220;<a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/welzijn-op-het-werk\/hyperconnectie\/\">Hyperconnectiviteitsmodule&#8221;<\/a> van Balencio stelt u in staat om gemakkelijk hyperconnectiviteitsfenomenen binnen uw bedrijf te meten en bewustwording onder werknemers te vergroten over verschillende risicovolle gedragingen. Nadat het module is ingevuld, ontvangen uw teams ook gepersonaliseerde aanbevelingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Boek een <a href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/\">demo<\/a> om te ontdekken hoe Balencio uw analyses kan vergemakkelijken en u kan helpen bij het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur gericht op het welzijn en de prestaties van teams. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-avatar\"><img alt='Emeline Martin avatar' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo wp-block-avatar__image' height='48' width='48' \/><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-block-post-author-name\">Emeline Martin<\/div>\n\n\n<p class=\"has-balencio-grey-700-color has-text-color has-text-smaller-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0.5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"addtoany_shortcode\"><div class=\"a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list\" data-a2a-url=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/\" data-a2a-title=\"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken\"><a class=\"a2a_button_facebook\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/facebook?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Frecht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken%2F&amp;linkname=Recht%20op%20deconnectie%3A%20regels%2C%20formaliteiten%20en%20goede%20praktijken\" title=\"Facebook\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_button_twitter\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/twitter?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Frecht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken%2F&amp;linkname=Recht%20op%20deconnectie%3A%20regels%2C%20formaliteiten%20en%20goede%20praktijken\" title=\"Twitter\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_button_email\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/add_to\/email?linkurl=https%3A%2F%2Fbalencio.com%2Fnl%2Frecht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken%2F&amp;linkname=Recht%20op%20deconnectie%3A%20regels%2C%20formaliteiten%20en%20goede%20praktijken\" title=\"Email\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><\/a><a class=\"a2a_dd addtoany_share_save addtoany_share\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/share\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column column--sticky is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-padding-top:2rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:2rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-bottom:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-left:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-right:1px solid #EAECEF;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-top-right-radius:0px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-text-align-left has-balencio-blue-500-color has-text-color has-h-5-font-size\">Inhoudstafel<\/p>\n\n\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#wat-is-het-recht-op-deconnectie\">Wat is het recht op deconnectie?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#de-doelstellingen-van-het-recht-op-deconnectie\">De doelstellingen van het recht op deconnectie<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#aan-welke-werkgevers-is-het-recht-op-deconnectie-van-toepassing\">Aan welke werkgevers is het recht op deconnectie van toepassing?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#de-vereiste-formaliteiten\">De vereiste formaliteiten<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#wat-zijn-de-sancties-bij-het-niet-naleven-van-het-recht-op-deconnectie\">Wat zijn de sancties bij het niet naleven van het recht op deconnectie?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#het-heruitvinden-van-de-bedrijfscultuur\">Het heruitvinden van de bedrijfscultuur<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#aanbevelingen-om-het-recht-op-deconnectie-te-waarborgen\">Aanbevelingen om het recht op deconnectie te waarborgen<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#identifieren-en-voorkomen-van-risicos-op-overconnectie-met-balencio\">Identifieren en voorkomen van risico&#8217;s op overconnectie met Balencio<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full box--shadowed\" style=\"--grimlock-wrapper-margin-top:2rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-top-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-left-radius:27px;--grimlock-wrapper-border-bottom-right-radius:27px\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full w-100\"><img decoding=\"async\" width=\"232\" height=\"198\" src=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/newsletter.svg\" alt=\"Newsletter\" class=\"wp-image-831\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-grimlock-wrapper  wp-block-grimlock-wrapper--inner-full\" style=\"--grimlock-wrapper-background-color:linear-gradient(135deg,rgb(148,160,255) 0%,rgb(130,144,253) 100%);--grimlock-wrapper-padding-top:1rem;--grimlock-wrapper-padding-right:1rem;--grimlock-wrapper-padding-bottom:1rem;--grimlock-wrapper-padding-left:1rem;--grimlock-wrapper-border-top:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-bottom:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-left:0 solid #00000000;--grimlock-wrapper-border-right:0 solid #00000000\"><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__bg-overlay\"><\/div><div class=\"wp-block-grimlock-wrapper__inner\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-text-bigger-font-size\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Het laatste HR-nieuws van Balencio rechtstreeks in uw inbox<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>{Nieuwsbrief formulier}<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-5319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balencio\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-05T09:55:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T10:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emeline Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emeline Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\"},\"headline\":\"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken\",\"datePublished\":\"2024-03-05T09:55:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T10:57:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/\"},\"wordCount\":1038,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/droitdeconnexion-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Artikelen\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/\",\"name\":\"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/droitdeconnexion-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-05T09:55:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T10:57:42+00:00\",\"description\":\"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/droitdeconnexion-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/droitdeconnexion-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion : quelles sont les r\u00e8gles et formalit\u00e9s \u00e0 suivre ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Balencio\",\"description\":\"Expert en gestion du capital humain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Balencio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Balencio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/be.linkedin.com\\\/company\\\/balencio\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6\",\"name\":\"Emeline Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Emeline Martin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/balencio.com\\\/nl\\\/author\\\/emeline\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio","description":"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio","og_description":"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.","og_url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/","og_site_name":"Balencio","article_published_time":"2024-03-05T09:55:55+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T10:57:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Emeline Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Emeline Martin","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/"},"author":{"name":"Emeline Martin","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6"},"headline":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken","datePublished":"2024-03-05T09:55:55+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:57:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/"},"wordCount":1038,"publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg","articleSection":["Artikelen"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/","name":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken - Balencio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-05T09:55:55+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:57:42+00:00","description":"Het recht op deconnectie beschermt werknemers tegen het fenomeen van hyperconnectie buiten de werkuren. Lees er meer over in dit artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#primaryimage","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/droitdeconnexion-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion : quelles sont les r\u00e8gles et formalit\u00e9s \u00e0 suivre ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/recht-op-deconnectie-regels-formaliteiten-en-goede-praktijken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/balencio.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recht op deconnectie: regels, formaliteiten en goede praktijken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","name":"Balencio","description":"Expert en gestion du capital humain","publisher":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/balencio.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#organization","name":"Balencio","url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/balencio.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/logo.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Balencio"},"image":{"@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/be.linkedin.com\/company\/balencio"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/balencio.com\/nl\/#\/schema\/person\/a69b4c54f1e20e7ba8337bab91c2f1c6","name":"Emeline Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5eac71021853d1167789c10c1d7d4429ca0cb6b5daef221e50d9f771ee898ac3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Emeline Martin"},"url":"https:\/\/balencio.com\/nl\/author\/emeline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5319"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7689,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5319\/revisions\/7689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balencio.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}